优先聘用在编在岗农业技术推广人员，仍不满编的可向社会公开招聘。要分行业确定竞争上岗考试考核内容，专业知识所占比重不得低于80%，其中操作技能应占有一定比重。 保障等部门要当好政府的参谋和助手，认真履行职责，做好改革的具体组织实施工作。各级人民政府及有关部门要加强对改革重点环节的组织指导，做好动员部署， ...
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(2)2000年底前，高级法院要建立和推行本院部分中层领导副职的公开选拔、竞争上岗制度。28.完善领导干部任职回避和交流、轮岗制度：(1)领导干部任职回避 的总体要求和具体措施，使全市法院的改革工作有章可循，按计划进行；另一方面实施意见又不能过于具体，对有些问题还要留有余地，有待在实践中进一步研究具体 ...
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九年一贯制。(十五)加大对贫困地区和少数民族地区义务教育的扶持力度。认真组织实施第二期“国家贫困地区义务教育工程”，按照中央的要求积极落实各级的配套资金，加大 并归口管理。推行中小学校长聘任制，明确校长的任职资格，逐步建立校长公开招聘、竞争上岗的机制。实行校长任期制，可以连聘连任。积极推进校长职级制。 ...
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试岗、待岗、离岗”制度，并在做好定岗定员的基础上，通过考核，择优上岗、竞争上岗，在动态中实行劳动力的合理配置。2、企业对富余人员，可以采取 进行一次检查。执法检查工作，由法制局(办)会同经济委员会、经济体制改革委员会具体组织实施。监察机关应根据《中华人民共和国行政监察条例》的规定，加强对行政机关及其 ...
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主体。当前要重点抓好劳动、人事、分配制度改革。要通过推行竞争上岗，减员增效，下岗分流，实施再就业工程，形成能进能出的市场用工机制。按照效率优先、兼顾 世界先进水平，引导国有企业向新兴产业和高新技术产业投资，推动产业优化升级，加快实施精品名牌战略。加大对现有知名品牌的扶持力度；加强重大新产品开发，努力 ...
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，省政府各厅委、各直属机构： 省政府体改办制定的《吉林省2001年经济体制改革实施要点》已经省政府同意，现转发给你们，请认真执行。 二○○一年六月二十日 人事、分配制度改革。企业劳动、人事、分配制度改革要引进市场机制，实行竞争上岗，真正建立起管理人员能上能下、员工能进能出、分配能高能低的机制。 企业 ...
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中共海南省委关于贯彻《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的实施意见(1999年10月27日中共海南省委三届四次全体会议通过)为贯彻党 委派部门的意见行使表决权。 27、公开选拔国有企业经营管理人员，实行经营管理者竞争上岗。严格按照《决定》的要求，认真做好企业领导班子成员的选配工作。积极 ...
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合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员，竞争上岗。企业根据效益状况合理确定职工的工资水平，建立符合企业特点的多种分配 、私营等各类企业及其员工都必须参加社会保险。继续做好“两个确保”工作，加快实施基本养老保险省级统筹，建立健全失业保险市地级统筹、省级调剂的制度，加快建立 ...
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劳动和分配制度,建立有效的激励机制。对企业职工全面实行劳动合同制,企业与职工通过平等协商,签订劳动合同,确定劳动关系。在内部管理岗位上,实行公开选聘、竞争上岗,经营管理者能上能下,人员能进能出。本着“科学、精干、高效”的原则合理定岗定员。原则上,年粮食经营量4万吨(含4万吨)以下的企业,聘用职工不 ...
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，巩固改革与脱困成果，具有十分重要的指导意义。现结合我省实际，提出如下实施意见。一、我省国有企业建立现代企业制度的总体工作目标我省国有企业建立现代 。企业各级管理人员实行聘任制，根据实际管理绩效，适时调整管理人员，实行能上能下、竞争上岗、动态管理的机制。改革企业内部分配制度，有效运用利益分配杠杆，调动 ...
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