待遇不变，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，更不得违法解除、变更其劳动合同。十三、双方协商代表都有保守企业商业秘密的义务，都应广泛征求各方面意见 、双方达成的协议草案应提交职代会或职工大会讨论通过。通过后由企业制作协议文本，经双方首席代表签字盖章后报劳动保障行政部门审核备案。 第四章工资集体协商的 ...
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受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 六、工资集体协商的程序(一)职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商 或职工大会讨论审议。(四)工资集体协商双方达成一致意见后，由企业方制作工资协议文本，并经双方首席代表签字盖章后成立。 七、工资协议的审查、履行和监督 ...
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的程序；(七)工资协议的终止条件；(八)工资协议的违约责任；(九)双方认为应当协商约定的其他事项。第八条 协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观 行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。第五章 工资协议审查第二十一条 工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三 ...
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的程序；(七)工资协议的终止条件；(八)工资协议的违约责任；(九)双方认为应当协商约定的其他事项。第八条 协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观 行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。第五章 工资协议审查第二十一条 工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三 ...
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。用人单位不得要求劳动者订立条款空白或约定不明确的劳动合同。第五条劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位一方由用人单位法定代表人 代签的，须出具授权委托书。劳动者一方由劳动者本人签名。第六条劳动合同订立后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同 ...
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》发放、年检的具体事宜；(三)负责各类人才的就业指导；(四)办理流动人才聘用合同的鉴证；(五)按照国家有关规定，承办人事代理事项；(六)组织人才流动工作人员 流动纠纷进行调解，达成协议的，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章后生效。第七章罚则第三十三条有下列行为之一的，由人事 ...
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任务书签定的平台建设项目具体工作，并签署全部有关的文件、协议或合同。我单位对被授权人的签字负全部责任。在你处到撤消授权的书面通知以前，本授权 经项目承担单位、子项目承担单位、项目牵头与参加部门业务主管司局和科技部主管司盖章后生效，各方职责依照《国家科技基础条件平台建设管理办法》和《国家科技基础条件平台 ...
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）合同争议的解决方式；（十）双方认为需要约定的其他事项。第二十二条被转让的国有企业原有职工（含离退休职工），由出让方和受让方协商进行妥善安置。职工 转让合同经双方当事人签字盖章后，产权转让当事人凭合同和有关文件，到国有资产管理机构办理产权登记手续。产权转让合同自登记之日起生效。产权交接手续办理完毕后， ...
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及期限：供方开户行名称：账号： 六、违约责任：由违约方承担合同金额５％的经济责任。 七、解决合同纠纷方式：１、双方协商解决（）；２、向授权公司 投诉电话：财政部投诉电话：０１０－６８５５２２６７（６） 八、其他约定事项：本合同须供需双方签字、盖章后生效。合同内容如国家法律、法规及政策另有规定的，从其 ...
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申请人的，让与人应当为全体专利权人或专利申请人。第五条 当事人应当自专利合同生效之日起3个月内办理备案手续。第六条 已经备案的专利实施许可合同 可以委托专利代理机构办理。第十二条 当事人应当依据合同条款，填写专利合同备案申请表并签字盖章。第十三条 办理专利合同备案应当提交下列文件各一式两份：(一)备案 ...
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