共同生活的近亲属；（三）拥有欠薪企业10%以上股份的人员；（四）月工资超过本市职工月平均工资水平三倍的人员；（五）累计欠薪数额不到200元的人员 偿。第六章法律责任第二十四条（对欠薪企业的查处）企业无故拖欠劳动者的工资报酬，或者未依法支付经济补偿金的，由人力资源和社会保障行政部门根据《劳动保障监察条例 ...
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生活的近亲属；（三）拥有欠薪企业10%以上股份的人员；（四）月工资超过本市职工月平均工资水平三倍的人员；（五）累计欠薪数额不到200元的人员 。第六章 法律责任第二十四条 （对欠薪企业的查处） 企业无故拖欠劳动者的工资报酬，或者未依法支付经济补偿金的，由劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》以及本市 ...
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条用人单位破产、撤销或者解散的，经依法清算后的财产应当优先安排偿还所欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。第五章监督检查和 劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第五十二条劳动争议仲裁委员会和 ...
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支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确.经研究，现规定如下：一，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按'工资，薪金所得' 补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行平均.具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的 ...
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合同管理规定》文件执行，并补充通知如下：一、企业改制涉及面广，关系到职工的切身利益，各改制企业要认真做好职工分流安置方案，经职工大会或职工代表大会审议，并 ，统一按该企业分流时职工月平均工资的60%的标准发放。五、原厦劳发﹝2000﹞036号文中第九条'职工以现金或经济补偿金一次性付清以购原企业产权（ ...
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养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。第三十三条对连续拖欠劳动者工资2个月以上或者1年内累计拖欠达3个月以上的用人 标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工资时间不满12个月的 ...
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及国有控股企业基本退出国有序列，实现产权主体多元化、职工身份社会化。 二、改革的重点(三)全方位多形式彻底放开放活国有及国有控股企业。国有及国有控股企业要 职工上年平均工资1至3倍发放安置费，最高不超过3倍；或者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发放经济补偿金。 ...
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能证明的，应当参照本单位同工种的平均工资支付劳动者工资。 劳动者因自身原因给用人单位造成损失并需从工资中扣除赔偿费用的，由用人单位负举证责任。用人单位不能 ，可责令其限期支付相当于劳动者工资报酬和经济补偿金总和一至五倍的赔偿金；逾期不支付的，可处500元以上5000元以下的罚款，并可由劳动保障行政部门 ...
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的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。” 四、第三十二条修改为：“用人单位 待遇。外商投资企业成立时的平均工资水平，由董事会按照不低于当地同行业职工平均工资水平予以确定。外商投资企业职工平均工资水平应在企业经济发展的基础上逐步提 九 ...
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公司的非股东董事、监事、高级管理人员，股份有限公司监事、高级管理人员担任清算组成员的，可以按照其上一年度的平均工资标准计收报酬。清算组由中介机构或者个人组成的， 的资产状况；（二）被申请人的债权债务情况；（三）被申请人的职工安置情况，职工工资、经济补偿金支付情况及社会保险费用的缴纳情况；（四）被申请人 ...
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