和岗位管理制度。根据事业单位岗位设置管理政策规定，推动基层医疗卫生机构按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。加强对基层医疗卫生机构人员竞聘上岗和公开 上推进基层医疗卫生机构信息化建设，逐步建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接 ...
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制定医疗服务价格，体现医疗服务合理成本和技术劳务价值，并逐步调整到位。按上述原则补偿后出现的经常性收支差额由政府进行绩效考核后予以补助。（一）落实 四、多渠道加大对乡村医生的补助力度对村卫生室主要通过政府购买服务的方式进行合理补助。卫生部门要按照工作“重心下移”的原则在核定村卫生室承担公共卫生服务项目 ...
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所需支出，由财政部门根据政府卫生投入政策、相关人才培养规划和人员招聘规划合理安排补助。6.各级政府要结合实际制定基层医疗卫生机构发展建设规划。政府举办的 地开展服务，努力提高服务质量，合理控制服务成本。（四）建立考核和激励机制各地要根据卫生部、财政部《关于基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》（卫妇 ...
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成本制定医疗服务价格，体现医疗服务合理成本和技术劳务价值，并逐 步调整到位。按上述原则补偿后出现的经常性收支差额由政府进行绩效考核后予以补助。（一） 四、多渠道加大对乡村医生的补助力度对村卫生室主要通过政府购买服务的方式进行 合理补助。卫生部门要在核定村卫生室承担公共卫生服务项目和服务人口数量的能力的 ...
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用药习惯，保障群众用药安全和身体健康，维护群众的基本医疗卫生权益。四是合理界定基层医疗卫生机构服务功能，建立科学的政府补偿和人事分配制度，转变“以药 ，通过服务收费和政府补助等方式进行补偿。政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。按照现行财政体制和政府卫生投入政策，基层医疗卫生服务 ...
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长远建设，精减领导班子职数，推行党政领导适度交叉任职，优化班子配备结构，形成合理的年龄梯次和知识结构，提高党外人士和女干部比例。2008年内制订出台优化市 管理转变。在紧缺人才岗位探索实行雇员制。18．建立事业单位社会公共服务绩效考核评估体系。以追求社会公共服务效益最大化为目标，建立以公共服务指数为 ...
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”、“行业协会＋龙头企业＋合作社＋农户”的模式，使农户得到加工、流通环节的合理利润，分享产业发展的实惠；依托农业产业化组织，积极开展农业保险试点，探索符合 有重大情况要加强沟通，确保行动实施的连续性和稳定性。实施目标管理，建立工作绩效考核制度，激励在行动实施过程中做出突出贡献的单位和个人。加强动态管理 ...
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绩效指标框架。各行业主管部门要加快构建分行业、分领域、分层次的核心绩效指标和标准体系，实现科学合理、细化量化、可比可测、动态调整、共建共享。绩效 的积极性。各级财政部门负责对本级部门和预算单位、下级财政部门预算绩效管理工作情况进行考核。建立考核结果通报制度，对工作成效明显的地区和部门给予表彰，对工作 ...
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绩效指标框架。各行业主管部门要加快构建分行业、分领域、分层次的核心绩效指标和标准体系，实现科学合理、细化量化、可比可测、动态调整、共建共享。绩效 的积极性。各级财政部门负责对本级部门和预算单位、下级财政部门预算绩效管理工作情况进行考核。建立考核结果通报制度，对工作成效明显的地区和部门给予表彰，对工作 ...
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考核结果体现在科室分配方案中 体现（ ） 未体现（ ） 未实行绩效考核管理，或考核结果未体现在科室分配方案中，不得分。 2 专家签名： 检查时间： 。 6 患 者 核对姓名、诊断、介绍并解释，患者理解与配合。 6 体位舒适合理，暴露按摩部位；保暖。 6 操作流程 定 位 再次核对；准确选择腧穴部位 ...
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