会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。第四条 中央企业 或者核准后，由中央企业根据所属企业功能定位、行业特点和经营性质，按照内部绩效考核和薪酬分配制度要求，完善本企业工资总额预算管理体系，并且组织开展预算编制 ...
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会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。第四条 中央企业 或者核准后，由中央企业根据所属企业功能定位、行业特点和经营性质，按照内部绩效考核和薪酬分配制度要求，完善本企业工资总额预算管理体系，并且组织开展预算编制 ...
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根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地对本单位工作人员的岗位进行目标管理和绩效考评，保证单位内部分工合作有序、岗位责任落实到人。领导岗位必须明确“一岗双责”，既要 ；（三）取消当年评先评优资格；（四）扣发月度岗位津贴和考核奖金；（五）年度考核确定为基本称职或不称职；（六）离岗培训、调离执法岗位或 ...
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职责权限和工作实际，科学、合理地对本单位工作人员的岗位进行目标管理和绩效考评，保证单位内部分工合作有序、岗位责任落实到人。领导岗位必须明确“一岗双责”， 、通报批评；(三)取消当年评先评优资格；(四)扣发月度岗位津贴和考核奖金；(五)年度考核确定为基本称职或不称职；(六)离岗培训、调离执法岗位或取消 ...
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的高层次人才，省上均给予100万元的事业发展资助及安家费补助，视同政府奖金。到企业、开发区工作的，每月分别发给3000— 5000元、1000— 3000元的岗位津贴 人才队伍建设工程培养引进的人才，每2年进行一次考核，每5年重新进行一次认定，实行绩效考核退出制度。设立陕西省高层次创新创业人才奖，重奖 ...
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制度，建立健全政府绩效考核制度，扩大民营经济业主参与绩效评估的途径，健全激励约束机制。通过组织告诫、责令改正、组织诫勉、扣发奖金、末位离岗培训 发展民营经济的第一责任人，层层分解落实目标任务，并作为重要工作目标逗硬考核。建立民营经济发展联席会议制度，坚持定期召开与民营经济发展密切相关的政府部门联席会议 ...
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的引导功能加大对科技进步奖项目和人员的奖励力度，市科学技术进步奖一等奖、二等奖、三等奖奖金额度分别为10万元、6万元和2万元。对获得国家科技进步一、二等奖第一 名牌产品数、市以上知名、驰名、著名商标数等指标作为对县（市）区政府绩效考核的重要内容，各级各部门要切实加强对科技工作的组织领导，建立有利于区域 ...
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的引导功能加大对科技进步奖项目和人员的奖励力度，市科学技术进步奖一等奖、二等奖、三等奖奖金额度分别为10万元、6万元和2万元。对获得国家科技进步一、二等奖第一 名牌产品数、市以上知名、驰名、著名商标数等指标作为对县（市）区政府绩效考核的重要内容，各级各部门要切实加强对科技工作的组织领导，建立有利于区域 ...
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的税后利润、税后专利许可使用费、税后专利转让费中按照国家规定的报酬比例执行。奖金和报酬可以现金、股份或者当事人约定的其他形式给付。第十三条县级以上人民政府 应当将专利拥有情况纳入科技计划实施评价体系，国有企业绩效考核体系和高等院校、科研机构等事业单位科研绩效考核体系。第三十八条管理专利工作的部门应当 ...
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挂钩”政策之前，因实行新的自主创新激励分配制度增加的对研发人员的工资、奖金、津贴、补贴等各项支出，计入工资总额，但应当在工资总额基数之外单列。 ：(一)企业发展战略明确，产权明晰，法人治理结构健全；(二)建立了规范的员工绩效考核评价制度、内部财务管理制度；(三)企业财务会计报告经过中介机构依法审计，近 ...
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