,经本人申请,当地劳动行政部门批准,可将其失业后应享受的失业救济金的部分或全部一次性发给本人。各级工商行政管理部门对要求从事个体经营、合伙经营的企业富余职工, 工负伤并被认定为丧失或部分丧失劳动能力的;(三)患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)法律、行政法规、 ...
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休假、劳动安全卫生及保险福利等事项协商签订集体合同。私营企业没有建立工会的,由职工推选的代表与企业签订集体合同。第五条私营企业可根据生产经营需要自主确定用工 关联法规:全国人大法律(1)条第十六条劳动者患病或非因工负伤,私营企业应按国家规定给予一定的医疗期。劳动者医疗期满后,根据《劳动法》第二十六条第 ...
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日,并一次性发放哺乳期满的工资和按规定为其缴纳社会保险费。4.对患病或非因工负伤医疗期未满的职工,企业不得单方面解除其劳动合同;如职工 省府办公厅《关于我省企业离休干部医疗保障试行办法的通知》(粤委办(1999)107号)规定,参加当地离休干部医疗费统筹管理。统筹医疗费的缴纳按照当地上年度离休干部人均 ...
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哺乳期内的(违反计划生育法规、规章规定的除外);(五)患有精神病、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病,不能坚持正常工作的;(六)盲、聋、哑、残的;(七)患病或非因工负伤的医疗期或领取疾病救济费期间的。第六条企业可以建立内部劳动力市场,对富余职工实行待岗和转业培训。培训合格的,可以重新上岗 ...
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与职工终止劳动合同,应按照本市失业保险有关规定将职工档案移交其户口所在地的区(县)劳动保障部门,符合条件的按照规定享受失业保险待遇。关联法规:国务院部委规章(1)条第十三条对于患病或非因工负伤经市、区(县)劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力,按照本办法第 ...
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三)因本人原因离开企业一年以上的;(四)病休、工伤人员医疗期未满的;(五)企业内部提前退养的;(六)协议保留劳动关系期限未满(含停薪留职)的;(七)不愿意进入 。(五)患病或非因工负伤所需的医疗费,参加医疗保险社会统筹的,由社会保险机构按规定支付;未参加统筹的,由中心支付;不足部分比照企业在职职工标准 ...
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短期工和定期轮换工。经国家和省批准实行工资总额同经济效益挂钩按比例浮动的企业增加职工,仍按原规定执行。三、劳动合同制工人,经考核合格后,由户口所在地的县(市、区 。这项工资性补贴,应纳入工资总额,按月随工资发放。十、劳动合同制工人患病或非因工负伤的医疗期:工作时间不满五年的为三个月;满五年不满十年的为 ...
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和退休养老基金的缴纳标准,原属国家干部(包括国家分配的毕业生)的,按当地全民所有制企业固定职工的标准执行;从社会上招聘的,其待业保险金按全民所有制企业固定职工的 。第十六条 中方干部有下列情况之一的,企业不得解除合同:(一)患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;(二)因工伤、职业病,正在医院治疗、疗养或 ...
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合同。国家法律、法规对少数民族人员、残疾人就业有特殊规定的,从其规定。第十五条因工负伤,致残,患职业病的职工,经劳动鉴定委员会鉴定,属完全丧失劳动能力的 依据缴费年限的长短及缴费金额的多少计发养老待遇。第三十一条职工患病和非因工负伤的医疗期按其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定:实际工作年限10年 ...
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劳动合同的,劳动者有权追索劳动报酬和社会保险,用人单位应当支付相应的劳动报酬,按规定为劳动者办理社会保险登记并缴费。第二十一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第二十三条劳动者患病或非因工负伤,应当根据 ...
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