上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要依据。建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。（四）按照科学发展观的要求，推动企业提高战略管理、自主创新、 。第三十五条企业应当按照建立现代企业制度的要求和《中华人民共和国公司法》的规定，抓紧建立规范的公司法人治理结构。规范的公司法人治理结构建立健全后，本办法 ...
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依据《公司法》、《证券法》、《企业会计准则》及中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）有关规定，制定本规则。 第二条凡在中华人民共和国境内公开发行证券 和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、辞退福利等项目，列示应付职工薪酬的期初额、本期增加额、本期减少额、期末额。应单独披露工会经费和职工 ...
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六）企业年度工资总额、薪酬分配方案、高管薪酬执行标准；（七）重大资产处置、资产损失核销；（八）按照干部人事管理规定需市国资委考察、考核、 控股子公司对外投资必须符合国家产业政策和企业发展战略，做好可行性研究，纳入财务预算管理，明确投资项目决策者和实施者应承担的责任，投资额达注册资本5%以上的对外投资向 ...
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六）企业年度工资总额、薪酬分配方案、高管薪酬执行标准；（七）重大资产处置、资产损失核销；（八）按照干部人事管理规定需市国资委考察、考核、 控股子公司对外投资必须符合国家产业政策和企业发展战略，做好可行性研究，纳入财务预算管理，明确投资项目决策者和实施者应承担的责任，投资额达注册资本5%以上的对外投资向 ...
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公司、保险集团公司、保险控股公司，以及上述公司控股的保险公司、保险资产管理公司。前款规定的国有保险机构，包括上述公司的总公司及其分支机构。第四条国有 、降级、撤职处分；情节特别严重的，给予开除处分。对相关责任人可同时采取限制薪酬水平等必要措施。第十三条国有保险机构发生重大案件，损失金额200万元以上， ...
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条 履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际，完善国有企业领导人员的薪酬管理制度，规范和完善激励和约束机制。 第十七条 纪检监察机关、组织 实行政资分开代行出资人职责的政府主管部门和其他机构以及授权经营的母公司。 本规定所称特定关系人，是指与国有企业领导人员有近亲属以及其他共同利益关系的 ...
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条 履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际，完善国有企业领导人员的薪酬管理制度，规范和完善激励和约束机制。 第十七条 纪检监察机关、组织 实行政资分开代行出资人职责的政府主管部门和其他机构以及授权经营的母公司。 本规定所称特定关系人，是指与国有企业领导人员有近亲属以及其他共同利益关系的 ...
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根据《公司法》、《证券法》和《首次公开发行股票并上市管理办法》(证监会令第32号)的规定，制定本准则。关联法规：全国人大法律（2）条 的股权关系或其他利益关系。姓名 职务 性别 年龄 任期起止日期 简要经历 兼职情况 薪酬情况 持有公司股份的数量 与公司的其他利益关系(八)发行人控股股东及其实际控制人 ...
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终止；(十三)其他重要事项。第十四条 上市公司发生本规范意见第七条规定的情形之一时，应当终止实施股权激励计划，上市公司不得向激励对象继续授予 激励计划；(四)法律意见书；(五)国有控股上市公司实施股权激励计划依照有关规定需要取得国有资产管理部门批准的，有关批复文件；(六)中国证监会要求报送的其他文件。 ...
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被中国证监会予以行政处罚的；(三)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司 法规的情形；(五)其他应当说明的事项。第三十二条上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，对股权激励计划的 ...
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