规章的规定并遵循法定程序，杜绝违法行政和行政不作为行为，积极预防行政复议和行政诉讼案件的发生。（一）劳动保障监察机构是劳动保障行政部门依法实施行政处罚 时，劳动保障行政部门应当依法认真组织听证。违反劳动保障法律法规事实确凿、情节简单并有法定依据，对公民处以５０元以下、法人或者其它组织处以１０００元以下 ...
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作风提出异议的；(二)对海关的业务政策、作业制度、作业方式和程序提出异议的；(三)对海关工作效率提出异议的;(四)对行政处罚认定的事实、适用的法律及处罚 加盖被申请人印章。被申请人提交的有关证据、依据和其他有关材料应当按照规定装订成卷。对复议案件的答复工作，由被申请人负责法制工作的机构具体负责。第二十 ...
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审查程序规范化。严格遵守《中华人民共和国行政复议法》及其实施条例的规定，严格行政复议案件流程管理，做到程序完整、阶段明确、责任明晰、措施到位。严格审查期限，提高 行为违法或者责令限期履行的；（2）具体行政行为是责令停产停业、吊销许可证或执照等重大行政处罚的；（3）具体行政行为涉及重大利益调整的；（4） ...
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代管，一罚了之；（六）严格履行程序规定，不得忽视、违反法定程序，对当事人的同一违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚；（七）收取费用应当严格按照法定收费 有权拒绝缴费；（八）涉嫌犯罪的案件，应当依法移送司法机关处理不得以行政处罚代替刑事处罚。第十二条行政执法人员在送达行政执法文书时，应当做到：（一） ...
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应当在退回之日起15日内结束，经补充调查，证据仍然不足的，应当作出撤销案件的决定；（四）当事人行为构成犯罪的，应当及时移送司法机关依法追究刑事责任。 公告送达方式送达。第二十四条对劳动行政处罚决定不服的，当事人可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定申请复议或起诉；逾期不申请复议， ...
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群众投诉举报的劳动违法案件，及时进行查处;(四)对违反劳动法律、法规和规章的用人单位及其责任人，予以行政处罚；(五)劳动法律、法规和规章规定的其它监察职责。 劳动监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为，可按照《中华人民共和国行政处罚法》第五章第一节简易程序进行处罚。关联法规：全国人大法律（1 ...
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在调查取证后，对需要作出行政处罚的案件，由县级以上人民政府劳动行政主管部门或者有关部门作出处罚决定。作出处罚决定的部门在处罚决定作出前，应当听取当事人的 确凿、情节简单的违反劳动法规行为，可以当场处罚。当场处罚应当填写当场处罚决定书，并递交当事人。当事人对当场处罚有异议的，依据本办法第二十条规定办理。 ...
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应当在退回之日起15日内结束，经补充调查，证据仍然不足的，应当作出撤销案件的决定；(四)当事人行为构成犯罪的，应当及时移送司法机关依法追究刑事责任。第二 法律（1）条第二十四条 对劳动行政处罚决定不服的，当事人可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定申请复议或起诉；逾期不申请复议， ...
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的，必须先经开发主管部门同意，按原审批程序报规划部门批准，并办理开发合同变更手续，调整开发项目价款；城市规划行政主管部门在批准其变更前，应当进行听证。对 ，对检查中发现的违法违规行为，要按照国家和省有关法律、法规和规章的规定进行处罚；对存在违法违规行为的房地产企业，要责令其限期整改；情节严重的，依法 ...
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第二十四条第三款第四项的规定： (一)因执业、经营中故意或者重大过失行为，受到行政机关、监管机构或者行业自律组织行政处罚或者纪律处分之日起未逾三 的社会中介机构担任管理人。第十七条对于事实清楚、债权债务关系简单、债务人财产相对集中的企业破产案件，人民法院可以指定管理人名册中的个人为管理人。第十八条企业 ...
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