上级批准采用选举或招聘办法产生；副厂长由厂长提名，厂职代会讨论通过后，报上级批准。企业的中层干部由厂长任命或民主选举。企业招收合同制工人、临时工、季节工 、燃料和运输条件。对企业的计划内物资应逐步实行定点直供办法，任何单位不得克扣。企业为了完成国家下达的指令性计划产品，需要议价购进一部分原材料、能源时 ...
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企业组织形式试点企业以多法人持股的有限责任公司为主要组织形式。通过企业之间的相互参股，引进外资，吸收事业单位及某些基金会投资入股，自然人入股，经协商将 委员会。8、改革企业劳动、人事、工资制度试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和专业技术人员国家干部身份，不 ...
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就业优惠卡”，对经核实确认的大龄人员以及国企改革中分流出来的1986年实行劳动合同制以前的原固定职工，由劳动保障部门核发《就业帮扶证》。持有此证的 事业的迅速发展，绿地养护、广场保洁、交通管理和公用设施管理，以及机关事业单位的后勤辅助性服务等岗位大量增加。这些政府投资形成的公益性岗位，应当尽可能用于 ...
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》 进行管理，不申领暂住证。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 单位招聘的农民合同制工人或大中专学校招收的未迁移户口的自费生、委培生，由所在单位 申领暂住证；(二)凡暂住在机关、团体、部队、企业、事业单位内部或者工地、工场和水上船舶的务工人员，由单位或雇主将暂住人员登记造册，持劳动部门批准的证明和 ...
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部门或中方合营者；未与提供人员的单位或主管部门或中方合营者签订劳务合同的原固定职工、被合营企业辞退后参照合同制职工的有关规定办理。 第十六条 凡 企业中方可以参照《广州地区企、事业劳动服务公司暂行办法》组织他们开办劳动服务公司或各种独立经营、自负盈亏的企业，开展多种经营，为合营企业或社会提供各种生产和 ...
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办法。吸收职工要实行公开招工，全面考核，择优录用。从社会上新增的职工实行劳动合同制。对现有固定职工，要逐步解决“铁饭碗”的弊病，要认真总结各地试行的劳动组合制 为计算单位，小型国营企业以县公司、城市以区公司为单位计算。这部分工资在费用中开支。干部和工人晋级按３％分别计算，互不侵占。领导干部晋级要按干部 ...
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终止或解除同职工劳动关系的自主权；企业招聘职工和建立、执行企业内部有关劳动用人的规章制度应尊重劳动者自主选择职业、单位和劳动岗位的权利，尊重其依法确立、 《国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》的要求，积极推进全员劳动合同制，条件暂不具备的可先在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制 ...
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。 第三十七条外商投资企业的员工，实行劳动合同制(含聘用合同制)。外商投资企业招聘的专业技术人员和管理人员，其原单位或有关部门应在三个月内办理辞职或 的，由市人事部门协调或直接办理。被录用人员的原所有制职工身分予以保留，工龄连续计算。外商投资企业招聘的其他在职工人，原单位应给予支持，办理有关手续，发生 ...
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招工指标。招工时间、条件、方式、数量，均由企业自主决定；但企业从农村招收合同制职工，仍应经劳动部门批准。企业根据国家法律、法规，自主制定招工简章，委托劳动部门 破产企业职工的，应将提取的职工安置费转交接纳企业和单位；职工自谋职业的，应给予一定的补偿费或扶持费。未被接纳或不愿自谋职业的职工，在待业期间由 ...
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确定机构设置和人员编制。(三)外商投资企业有权在当地招聘和招收技术人员、管理人员和工人，被录用人员所在单位应当予以支持，允许流动；有权辞退职工或开除违反 、招收、辞退或开除职工，应当报当地劳动、人事部门备案。外商投资企业职工实行劳动合同制。第二十二条外国投资者可根据国家、省、市有关规定，承包本市的企业 ...
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