人民币。企业根据国家规定，可以在境外承揽工程，进行技术合作或者提供其他劳务。没有进出口经营权的企业通过自主组建集团，达到国家规定自营条件的，可申请进出口经营权 法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当提供再就业 ...
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１９８０年４月１９日（８０）冀劳险便字第８号河北省革命委员会劳动局关于没有离职休养的二、三期矽肺病职工能否办理退休问题的复函１９８０年４月１６日（ 人事厅转发劳动人事部保险福利局劳人险函（１９８６）３１号文件的通知１９８６年９月２３日冀劳人险复（１９８９）６号河北省劳动人事厅关于国营企业辞退的违纪固定 ...
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劳动管理暂行办法》印发给你们，望认真贯彻执行。 在本办法下达之前没有缴纳职工退休养老基金和职工待业保险基金的，应予补交。 （一）职工退休养老基金：原属固定 。 第二十四条 外籍职工和华侨以及港、澳、台胞职工的雇用、解雇、辞退、报酬、保险福利等事项，由董事会决定，并由企业同本人签订雇用合同。雇用合同报 ...
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办理粮食关系。其档案，暂由户口迁入地劳动就业机构接收、保管。被企业开除和辞退的职工及被解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级 人员，实行“无责任补偿”。劳动部门依法对企业工伤预防工作进行监督检查。（四）医疗保险制度。企业职工的基本医疗费用由企业和个人共同负担。由企业负担的部分，按 ...
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权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当提供再就业的 合理配置和企业的优胜劣汰。第三十二条 企业主导产品不符合国家产业政策，或者没有市场销路、造成严重积压的，应当实行转产。企业为获取更大的经济效益，根据 ...
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自然解除，继续在职的人员执行企业职工基本养老保险办法。事业单位改制后应根据实际情况，在平等自愿、充分协商的基础上，与聘用职工重新签订劳动合同，实行企业劳动 七)对单位改制后，既没有被新组建的企业或其他独立的社会法人实体聘用，又不愿领取一次性经济补偿安置费自谋职业的人员，按有关规定办理辞退手续，发给辞退 ...
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待聘期满，仍未能上岗的，聘用单位可予以辞退。其经济补偿和生活补助按被解聘人员标准执行。第三十二条解聘、辞聘前的养老保险、住房公积金、医疗保险等，由原 条受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，在培训后，必须在聘用单位工作满５年，未满服务期限的，违约后 ...
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伤亡、财产损失，当事人有条件报案或者保护现场但没有报案或者保护现场，致使事故成因无法查清的，由保险公司在交通事故责任强制保险责任限额范围内赔偿。未参加保险或者 取消评选先进的资格；（四）通报批评；（五）延期晋职晋级；（六）辞退。第八章法律责任第一百三十条 公安机关交通管理部门或者交通警察有下列行为之一 ...
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有偿费用收款人的名义，出示详细的发票单据和已做出结算。??二、按劳工法规定的辞退时的津贴。??三、按劳工法规定的社会公益事业方面增加的报酬。??四、无偿或 税收办公室。??第一百十九条：当纳税人没有保存完整的文件或没有提供足够的情况时，税务机关有权在自己掌握情况的基础上，给纳税人定税。由此可证明税务 ...
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和业务技术水平，树立良好的医德医风。 三、改革的主要内容(一)配合职工医疗保险制度改革，全面推进医疗卫生体制的改革。深入贯彻《国务院关于建立城镇职工医疗保险 工资。(一)单位的月效益工资，原则上按扣除药品收入后的业务收入的15％确定，最高不超过20％。(二)当月没有结余不能发效益工资。(三)全年效益 ...
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