年限可合并计算，符合法定退休条件时，享受相应的养老保险待遇。2、经济性裁员。企业因生产经营发生重大变化，可依照《中华人民共和国劳动法》的规定，实行 人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系。单位可根据自身经济能力，参照经济性裁员职工补偿办法，适当支付生活补助费。即工作每满一年，一次性发给相当于 ...
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当前要重点解决改制破产企业终止或解除劳动关系人员的养老保险接续问题，以及困难和改制破产关闭企业退休人员参加基本医疗保险问题。规范企业裁员行为。企业一次性裁员超过职工总数5%、1年内裁员超过职工总数1的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员 ...
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保障体系试点工作的地区以及其他有条件的地区，从2001年起，国有企业新的裁员原则上不再进入再就业服务中心，通过依法解除劳动关系，享受失业保险待遇来保障 关系，按规定享受失业保险以及城市居民最低生活保障待遇。其他地区国有企业新的裁员还可以继续进中心，由企业再就业服务中心为其发放基本生活费、代缴社会保险费 ...
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方案向工会或全体职工征求意见，听取工会和职工意见，并修改完善；(四)报告裁员方案，听取劳动保障行政部门的意见。区县属和无主管部门企业裁减人员的， 裁员方案由企业所在地劳动保障行政部门审核后，报市劳动保障行政部门核准；其他企业的裁员方案报企业主管部门初步审核后，报市劳动保障行政部门核准。(五)由企业公布 ...
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。? 五、强化源头控制，建立预警预报制度?(十八)规范企业裁员行为，加强失业调控。各地要加强对企业裁员的宏观调控，认真落实省政府关于用人单位裁减人员的有关 下岗)，从源头上控制零就业家庭的产生。各市劳动保障部门要切实加强对企业裁员行为的指导，严格备案制度。? (十九)制定并及时启动援助预案，保证及时再 ...
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职工分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题。(三)规范企业裁员行为。对于企业成规模裁减人员，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。国有大中型企业一次性或年底内 、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 五、完善失业保险制度，妥善处理并轨遗留问题(一)企业新裁减人员 ...
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安置、参加社会保险和处理遗留问题等方案，确保职工合法权益。(二十一)规范企业裁员行为。企业要大力开发就业岗位，妥善分流安置职工，减少下岗失业人员。企业因 、不执行最低工资标准和非全日制小时最低工资标准、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二十四)建立失业预警机制。制定预案和相应措施，综合运用法律 ...
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维持生产运转，不得不一方面降价销售，一方面压缩成本来与国外进口产品抗争，被迫裁员、降薪。7、国内产业同类产品开工率同类产品开工率2004年比2003年下降 如前述降幅为46.46%。因此，同类产品劳动生产率的上升是以国内产业大幅裁员为代价的。12、国内产业同类产品现金净流量同类产品应分摊的经营活动现金 ...
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哺乳期内的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。第三十三条（裁员）用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况。用人单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据 ...
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。要着重对做好国有企业重组改制和关闭破产、国有大中型企业主辅分离辅业改制和裁员过程中的人员分流安置提出明确的工作要求，督促抓好落实。 (二十七)统筹 改制所涉及的富余人员数量应及时通报当地劳动保障部门。 (二十九)进一步规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善 ...
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