具有用工权，所雇临时工的工伤待遇，均由包工负责人承担。包工负责人对非法使用临时雇工所应承担的工伤责任，以其偿还能力为限，确实无力承担的，由发包方 《劳动法》的立法宗旨，经人民法院查证确屑因用人单位原因使劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。12．保险机构可否列为当事人。根据有关法律 ...
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等形式，代替党委会集体讨论决定领导人员任免的，给予警告处分；(二)违反规定，临时动议决定干部任免的，给予提议者和其他负有责任的人员警告处分；(三)个人 对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三条各级行人事部门对违规责任人员进行除名、辞退处理 ...
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提出临时用工计划，按下列程序审批：(一)中央部属、省属、部队属单位，报省劳动人事厅审批;(二)市属单位、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业，经 行政管理部门批准的临时用工计划和工资计划监督支付。第十九条外来临时工在劳动合同期限内被劳动教养以及被判刑的，其劳动合同自行解除。第四章待遇 ...
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、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止 ；触犯刑律的，依法立案侦查。民政部门应当依托救助管理机构，为遭受家庭暴力请求临时救助的受害妇女提供庇护和其他必要的临时性救助；司法行政部门应当为受害妇女提供 ...
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、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止 ；触犯刑律的，依法立案侦查。民政部门应当依托救助管理机构，为遭受家庭暴力请求临时救助的受害妇女提供庇护和其他必要的临时性救助；司法行政部门应当为受害妇女提供 ...
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第十四条、第十五条等15．劳动合同鉴证、集体合同审查依据：粤府(1995)22号《广东省劳动合同管理规定》第三十五条16．核发 来往香港或澳门暂行管理办法》第二条等4．对港澳台居民核发广东省经济特区居住证和临时居住证依据：广东省公安厅粤公发(治)字(1982)156号《关于印发广东省经济特区居住证的 ...
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31.1.在本法规定之外的其他情况下，雇主不得要求职工完成劳动合同规定之外的工作。第32条因工作需要临时调任其他工作32.1.在为预防自然灾害、生产事故以及消除它们 天后，职工有权放弃自己的工作岗位，并视之劳动合同已被废除。39.2.因发生受敬重的原因，或就解除工作的期限与雇主达成一致，可提前于本法第 ...
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吊销《房屋租赁许可证》。“(四)对承租人将承租的房屋转租、转借他人使用的，责令解除非法租赁关系，没收非法所得，并处以月租金5倍以下的罚款。“(五)对承租人利用承租的 第五项。2、第十九条修改为：“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付 ...
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31.1.在本法规定之外的其他情况下，雇主不得要求职工完成劳动合同规定之外的工作。 第32条 因工作需要临时调任其他工作 32.1.在为预防自然灾害、生产事故以及消除 后，职工有权放弃自己的工作岗位，并视之劳动合同已被废除。 39.2.因发生受敬重的原因，或就解除工作的期限与雇主达成一致，可提前于本法 ...
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或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，“内退人数（人）”单独列示，反映不在岗职工中的内退人数。（3）本年累计解除劳动关系人数：反映 有关问题的函》（财办建〔2009〕130号），将国家临储大豆划转作为地方临时储备定向销售而由中央财政支付的包干费用补贴。9．其他利息、费用补贴：反映 ...
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