生活费,三年到期,仍未实现再就业的,应与企业解除劳动关系,可享受经济 补偿金。托管协议期未满,如果下岗职工愿意领取一次性安置补偿金,并与 管理,要按照“两低于”(工资总额增长低于实现税利增长、职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长)的原则和《市人民政府批转市劳动局〈襄樊市 企业工资指导线实施意见〉的 ...
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。第十八条职工在同一用人单位多次发生工伤,与用人单位解除或终止劳动关系时,应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级,确定 的,劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。当事人在劳动争议调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的, ...
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内容自行失效。要求劳动者履行保守用人单位商业秘密义务的,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定。但提前通知期不得 签订劳动合同的,用人单位不得以无劳动合同为由解除劳动关系,并应当与劳动者补签劳动合同,期限从劳动者提供劳动服务之日始;(二)劳动者不愿补签 ...
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原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;(三)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的;(四)当事人未订立或未续订劳动合同存在事实劳动关系,由用人单位解除劳动关系的;(五)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
//www.110.com/fagui/law_72433.html-
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。对协商不一致、又不愿进中心的,可依法解除劳动关系。对进入再就业服务中心的下岗职工,在协议期内被其他用人单位招聘或自谋职业,即解除协议 生活费的资金筹集及使用管理情况等。申请报告同时抄送受理其失业保险社会统筹事宜的劳动保障部门。(二)行业主管部门应对所属企业的申请报告及“申请表”、“名单”进行审查核实 ...
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关系,依照本规定执行。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。第四条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致 劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。第六章 法律责任第四十六条 用人单位有 ...
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各地级以上市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:省劳动保障厅《关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作的意见》业经省人民政府同意, 档案挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员,企业改制前要依照有关规定理顺劳动关系。对超过规定时间未回单位或未办理相关手续须按除名或违纪解除劳动关系等 ...
//www.110.com/fagui/law_188866.html-
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基金。二、对因筹资困难,无法一次足额缴清欠费的企业,经办机构与其签定补缴协议。如欠费企业发生被兼并、分立等情况时,按下列方法签订补缴协议: 农民合同制工人一次性生活补助审核与支付一、参保单位招用的农民合同制工人终止或解除劳动关系后申领一次性生活补助时,经办机构应要求其填写一次性生活补助金申领核定表, ...
//www.110.com/fagui/law_127627.html-
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合同关系,依照本规定执行。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。第四条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的 劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。第六章法律责任第四十六条用人单位有下列 ...
//www.110.com/fagui/law_79198.html-
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提前三十日以书面形式通知用人单位后,用人单位可与其解除劳动关系。劳动关系解除后,如原服务合同(协议)约定或用人单位依法规定了赔偿办法的,职工应 用人单位造成损失的,用人单位应当承担连带赔偿责任。五、行业主管部门经国务院劳动行政部门同意,可以根据实际需要,依据国家有关法律法规制定本行业内劳动力流动的规则 ...
//www.110.com/fagui/law_31925.html-
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