和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)执行，按职工在本单位工作的时间，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金， 劳动关系后，其社会保险关系的接续按有关政策规定办理。(八)多渠道筹措改革资金。企业按规定支付解除劳动关系职工的经济补偿金或安置费和拖欠的医疗费等遗留问题，应 ...
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出再就业服务中心、解除劳动合同的经济补偿和有关债务问题，确保其顺利离开再就业服务中心。维持正常生产经营的企业，一次性足额支付经济补偿金偿还债务有困难的 ，形成就业特困人员就业托底机制。将国有企业开办劳务派遣企业，促进下岗职工再就业的政策，延伸到多元化投资主体和失业人员，为企事业单位和社区居民提供快捷、 ...
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分流的意见》的有关政策，符合提前退休、提前离岗条件的，可以提前退休、提前离岗，不随企业移交。(二)移交企业的职工与企业签订的劳动合同仍然有效。由于企业 变化的，双方应协商变更劳动合同的相关内容，协商不一致的，企业可依法解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金；职工提出解除劳动合同的，企业可以不支付经济 ...
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国有资产流失和逃废银行债务。 二、改制企业享受扶持政策的条件(三)国有大中型企业主辅分离，辅业改制，分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，凡符合以下条件的 的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。 (十六)对 ...
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国有资产流失和逃废银行债务。二、改制企业享受扶持政策的条件（三）国有大中型企业主辅分离，辅业改制，分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，凡符合以下条件的，经 的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。（十六）对 ...
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协助。第二十条地方各级国家机关在组织制定、修改劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保障等涉及职工切身利益的法规、规章、政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究；在 报酬。职工、工会工作人员不愿恢复劳动关系的，责令所在单位给予本人年收入二倍的赔偿，并按照国家规定支付解除劳动合同的经济补偿金。第三十五条违反本 ...
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各级人民政府及其有关部门在研究制定改革改制、劳动就业、工资、物价、安全生产、社会保障等重大政策、措施，或者成立涉及上述事项的社会监管机构时，应当吸收同级工会 报酬；工会工作人员不愿恢复劳动关系的，由劳动保障部门责令其所在单位依法支付解除劳动合同的经济补偿金，并给予本人上年度年收入二倍的赔偿。第四十一条 ...
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重点，提供相应的政策扶持。1.各级政府开发的公益性岗位要优先安排就业困难对象。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按 国资(经贸)部门报告，经批准后实施。凡不能依法支付解除劳动合同人员经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的不得裁减人员。 (三十一)深化劳动力市场制度改革，打破 ...
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适用范围：（一）依据市政府公有企业转制政策以职工持股形式转制、尚未对原国有（集体）职工解除劳动关系进行经济补偿的企业，转制后因经营不善导致严重亏损被依法 的破产清算报告，法院（或破产清算组）认定的企业解除劳动合同的经济补偿金清单等资料。（二）市国资委受理企业提出的使用转制稳定金申请，会市财政局、劳动和 ...
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的分配制度。 (四)职工安置政策 1、勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理 个月的标准工资。 3、参加了失业保险的职工，在解除劳动合同领取经济补偿金或终止合同后未能实现再就业的，可按规定享受失业保险待遇。 4、改制前应发而 ...
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