工资、岗位津贴和补贴、各种奖金和加班工资等；4、企业职工工资总额包括：基础工资、工龄工资、效益工资、计时工资、计件工资、津贴和补贴、各种奖金和加班工资； 的单位可适当调高上限控制倍数，原则上不超过5倍；下限不得低于本市劳动和社会保障部门公布的上一年度最低工资标准。市公积金中心每年应当公布当年度月缴存额 ...
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问题。第六条集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准 的代表协调处理。协调期限自决定受理之日起30日内办结。需要延期时，不得超过15日。第二十条因履行集体合同发生争议，协商不能解决的，集体合同双方 ...
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人员能上能下，岗变薪变。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都 工资支付有关法律法规和政策，督促企业严格执行最低工资保障制度，规范工资支付行为。要及时总结企业工资分配的典型经验加以推广，积极为企业提供咨询和信息服务。 ...
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人员能上能下，岗变薪变。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都 工资支付有关法律法规和政策，督促企业严格执行最低工资保障制度，规范工资支付行为。要及时总结企业工资分配的典型经验加以推广，积极为企业提供咨询和信息服务。 ...
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的同时，全面清理已发生的拖欠，明确责任，强化奖惩，把可能造成的损失降到最低限度。（四）实施名牌战略，搞好质量管理。企业要面向市场，坚持质量第一、用户 效益和管理基础状况，采取灵活多样的分配形式，加岗位技能工资、效益工资、计件工资、结构工资、记时工资、定额工资或给予股权、期权奖励等。要提高与企业效益和 ...
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全面清理已发生的拖欠，通过落实责任，实施奖惩等措施，把可能造成的损失降到最低限度。（四）实施名牌战略，搞好质量管理。企业要面向市场，坚持质量第一、 效益和管理基础状况，采取灵活多样的分配形式，如岗位技能工资、效益工资、计件工资、结构工资、记时工资、定额工资或给予股权、期权奖励等。要适当提高与企业效益和 ...
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总额的私营、民营和个人独资(合伙)企业等单位，按市政府公布的本年度最低工资标准乘以人数计算工资总额。(二)代收比例邮政通信类(邮政局、电信局、移动公司、联通公司、 工会经费或工会筹备金在1万元以下的企业、事业、机关单位，按季代收；超过1万元的按月代收。实行按月(或季)上缴工会经费的企业、事业、机关单位 ...
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按浮动下降的企业，第二年效益指标与基数相比增长较高时，工资的增长幅度最多不能超过7％；效益指标达到下降前水平以后，再完全按浮动比例计算工资 追究责任，并相应从主管局(总公司)下一年度清算后提取的工资增长基金中抵扣。五、对于实行销售合格产品全额计件工资办法的企业，必须把完成上交财政收入计划或承包上交指标 ...
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按浮动下降的企业，第二年效益指标与基数相比增长较高时，工资的增长幅度最多不能超过7％；效益指标达到下降前水平以后，再完全按浮动比例计算工资 要追究责任，并相应从主管局(总公司)下一年度清算后提取的工资增长基金中抵扣。 五、对于实行销售合格产品全额计件工资办法的企业，必须把完成上交财政收入计划或承包上交 ...
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企业在本年实际支付给本企业在岗职工的工资总额(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)和支付给其他从业人员的劳动报酬 性质的经济适用住房供应体系和以高收入家庭为对象的商品房供应体系，建立以最低收入居民为对象的廉租住房制度；建立住房公积金制度；发展住房金融和住房保险 ...
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