的。第三十条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的； 、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据。第三十六条当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成， ...
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）违反聘用合同的责任。第十三条 经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、解聘提前通知时限等条款。第十四条 聘用单位与受聘人员 第二十四条 受聘人员享有法律、法规和国家有关政策规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险待遇。 第四章 聘用合同的变更、终止和解除 第二十五条 聘用合同 ...
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户口；从本市郊县农村招用的职工，户口关系不变；从外地招用的职工，在试用期内，户口不迁移。第五条 合营企业根据劳动计划招用职工时，可以自行招收 完全丧失劳动能力的生活费，死亡的丧葬费和家属抚恤费以及职工家属的医疗费。职工因工伤或职业病的医疗费用，以及因而致残、部分丧失劳动能力的一次性补偿费，全部丧失劳动 ...
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条 受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规有关规定参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险。第二十八条 受聘人员在聘用期间享受国家规定的各项福利待遇、 提出解除聘用合同，聘用单位应予同意，并在30日内办理合同解除手续：(一)在试用期内的；(二)用人单位不履行聘用合同或违反国家有关政策规定侵害受聘人合法权益 ...
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单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用 。第三十条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四 ...
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课题、项目或工作需要签订短期合同，试用期可相应缩短或不作约定。雇用合同由市人事局鉴证机关雇员与雇用单位因履行雇用合同发生争议的，当事人双方可在事发60 十二条雇用单位应根据法律、法规的规定，为雇员办理养老保险、失业保险、工伤保险和综合医疗保险等社会保险。投保费用参照机关工作人员的标准，由雇用单位和雇员 ...
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有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 元以上5万元以下的罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令其停产整顿；发生重大事故，造成职工生命和财产损失的，对责任人员依法追究刑事责任。第六十条 ...
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有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 元以上５万元以下的罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令其停产整顿；发生重大事故，造成职工生命和财产损失的，对责任人员依法追究刑事责任。第六十条 ...
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工资。工资标准为：试用期的工资标准为：工资支付时间：第十三条 甲方按深圳市企业员工社会保险的有关规定为乙方办理养老保险、工伤保险、失业保险和综合 5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；(二)违反纪律或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、营私舞弊，造成严重后果的；(三)严重扰乱工作秩序， ...
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、项目或工作需要签订短期合同，试用期可相应缩短或不作约定。雇用合同由市人事局鉴证。机关雇员与雇用单位因履行雇用合同发生争议的，当事人双方可在事发 比例支付。 第十三条 雇用单位应按照法律、法规的规定，保障机关雇员享有休假、工伤和抚恤等福利待遇。除此之外，雇用单位不再为机关雇员提供其他福利待遇。 第十四 ...
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