是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷不属于劳动争议，即使经过劳动争议仲裁委员会仲裁、已经立案，仍应裁定驳回起诉。2、涉及城镇企业缴纳基本养老保险费、基本 向债务人主张权利的证据材料，债务人提出异议的，对该异议从严审查。4、超过诉讼时效期间，当事人双方就原债务达成继续履行协议的，依法予以保护。5、行政 ...
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而失去效力。 合同解除或终止后，合同约定的解决争议条款和请求权，在法定仲裁时效或诉讼时效期限内仍然有效。 第五章 合同的管理和监督 第三十一条 深圳市工商行政 机构申请仲裁，应从其知道或应当知道权利被侵害之日起两年内提出，超过时效期限的不予受理。 第七章 附则 第三十九条 华侨、港澳同胞、台湾同胞或其 ...
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场地使用纠纷；(五)其他依法应当受理的房地产纠纷。第八条 下列房地产纠纷案件，仲裁委员会不予受理：(一)人民法院已经受理或者办结的；(二)因婚姻、继承引起的；(三)依法应当由行政机关作出决定的；(四)超过法律规定的诉讼时效的。(五)法律、法规规定不能仲裁的其他案件。第九条 房地产纠纷案件由市或者 ...
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仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第二十一条仲裁委员会收到申诉书后，应当立即填写《立案审批表 ，仲裁庭必须执行。第二十三条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当事人及其仲裁活动代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者仲裁庭认为审理案件需要的证据 ...
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10日内审查结束。第十四条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。第十五条对经审查符合条件 按缺席处理。第二十六条开庭一般按下列程序进行：(一)书记员宣布当事人和其他仲裁参加人入庭，并宣布仲裁庭纪律。(二)书记员宣布首席仲裁员、仲裁员入庭。(三) ...
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１０日内审查结束。第十四条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。第十五条对经审查符合条件的 和个人的合法权益。仲裁员应严格遵守有关人事争议处理的各项规定工作制度。第十条仲裁委员会应建立正常的仲裁员培训制度，提高仲裁员的政策水平和办案能力。第十一 ...
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仲裁裁决书，以及仲裁裁决执行完毕的相关证明；?（六）与债务单位（人）进行债务重组的，应当取得债务重组协议及执行完毕证明；?（七）债权超过诉讼时效的，应当取得 和转让价值的，应当取得相关技术、管理部门专业人员提供的鉴定报告；?（二）已超过法律保护期限，且已不能给企业带来未来经济利益的，应当取得已超过法律 ...
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过程中失职、弄虚作假或徇私舞弊的；(六)在不良贷款管理、处置中，因失职造成超过诉讼时效、担保人脱保或未在规定期间向法院申请执行的。 第七十条在处置和 ，可以向本级行劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。九、现代企业的全员合同制管理模式 ...
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仲裁裁决书，以及仲裁裁决执行完毕的相关证明；(六)与债务单位(人)进行债务重组的，应当取得债务重组协议及执行完毕证明；(七)债权超过诉讼时效的，应当取得债权超过 合并口径，下同)的企业，核销资产减值准备所对应的单笔资产原价或资金超过100万元；(二)资产总额在100～500亿元的企业，核销资产减值准备 ...
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申请时效应从和解协议签字之日起计算，超过60日的，视为超过仲裁申诉时效。三、劳动争议仲裁主体(十)依法设立并领取营业执照，能够独立承担劳动法律 劳动合同另一方要求支付违约金发生争议，当事人一方要求支付违约金不当的，劳动争议仲裁委员会可以根据一方违约给对方造成的实际损失予以变更。(二十)用人单位主体资格 ...
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