，拟定有关政策及安全生产规程和安全技术标准，协调、指导有关部门的安全生产规章制度制定工作。（二）综合管理全市安全生产工作，依法行使安全生产综合监督管理职权 与射线装置放射防护条例》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，对违反职业病防治有关法律、法规、规章和标准的用人单位依法进行查处。（三）监督用人 ...
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一 ） 在试用期间被证明不符合聘用条件的 ； ?（ 二 ） 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度 ， 经批评教育仍不改正的 ； ?（ 三 ） 严重失职 ， 营私舞弊 ， 聘必须重新签订聘用合同 ， 续聘合同应当在聘用期满前一个月办理。聘用单位无正当理由 ， 不得拒绝续聘。 第五章管理与监督 第三十八条 ...
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开发区劳动管理规定》作如下修改：一、第一条修改为：“为保障劳动者和用人单位的合法权益，促进开发区健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律 在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事 ...
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双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的 。(四)连续两年年度考核不合格的。(五)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。(六)严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。第三十五条受聘 ...
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保障部门确认的劳动合同；3、从事岗位劳动收入凭证(工资发放表)；4、企业(单位)为所招用人员缴纳社会保险费的证明；5、由有关部门出具的现役军人及 作为就业困难人员安置。(五)政府购买岗位的从业人员在从业期间自动离职或违反用人单位(载体)有关规定被提前解除劳动合同的，本人以后不得再享受政府购买岗位待遇。 ...
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期满，但有下列情形之一的除外：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(二)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事 、安置等涉及职工切身利益的事项，应当提交职工(代表)大会审议决定。企业、事业单位无正当理由不按期召开职工(代表)大会的，基层工会有权提出意见，并可以 ...
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短于任期的，劳动合同自动延长至任职期满，但有下列情形之一的除外：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人 企业及其投资者的合法权益，支持企业搞好生产和经营管理，教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动，完成生产和 ...
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明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用 聘用单位同意逾期不归的。（四）连续两年年度考核不合格的。（五）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益 ...
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招用的人员协商签订劳动合同（含试用期1个月），按照本单位的规章制度进行管理。（二）用人单位（载体）与从业人员应按照劳动合同约定，认真履行各自的权利 作为就业困难人员安置。（五）政府购买岗位的从业人员在从业期间自动离职或违反用人单位（载体）有关规定被提前解除劳动合同的，本人以后不得再享受政府购买岗位待遇 ...
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条专业技术职务聘任工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人方针，采取谁用人，谁聘任，谁管理的方法。第三十四条高、中级专业技术职务 ，难以胜任本岗位专业工作，不能完成工作任务，不安心本职工作，不服从工作安排；违反本单位规章制度，劳动纪律性较差，不按操作规程办事，在工作中给本单位造成一定 ...
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