。劳动和社会保障、安全生产监督、教育、卫生、财政、人口与计划生育、农业、司法行政、公安等部门，应当在各自职责范围内做好农民工权益保护工作。第四条 健康检查的，不得解除劳动合同。用人单位单方面解除或者终止与农民工签订的劳动合同，应当事先通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者 ...
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单位按规定缴纳保险费的，其农民工连续工作满一年以上，劳动合同期满未续订或解除劳动合同的，可按规定向失业保险经办机构申领一次性生活补助。 六 当地免疫规划，采取有效措施提高国家免疫规划疫苗的接种率。 (十八)进一步搞好农民工计划生育管理和服务。实行输出地和输入地协调配合，以输入地为主的管理服务体制。市 ...
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社区组织应当协助有关部门和镇人民政府、街道办事处做好培训教育、治安管理、消防安全、计划生育、妇幼保健、卫生防疫、法律服务、法律援助等工作，免费提供房屋租赁、求职和 的工资低于当地最低工资标准的；（四）解除劳动合同未依法给予农民工经济补偿的。第五十五条用人单位违反有关法律、法规、规章的规定，有下列行为 ...
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医疗期、停工留薪期或者女职工特殊保护期期满为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动合同、集体合同约定的其它假期。用人单位安排职工在法定休假日、周 ...
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合同文本。第十九条用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与务工人员解除劳动合同的，应当以书面形式通知务工人员，并依照国家有关规定向务工人员支付经济 向务工人员每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与务工人员订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向务工人员每月支付二倍的工资 ...
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以上解释的，应当采纳最有利于农民工的解释。第二十九条 用人单位与农民工解除劳动合同的，应当以书面形式通知农民工。符合规定的，还应当依法向农民工支付 服务管理工作列入职责范围。 街道办事处应当做好培训教育、治安管理、消防安全、计划生育、妇幼保健、卫生防疫、法律服务、法律援助等工作，为农民工租赁房屋、求职 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定 ，有计划、有步骤地加以推进。各级财政要切实加大投入，将涉及农民工的劳动就业、计划生育、子女教育、治安管理、公共卫生等有关经费，纳入正常的财政预算 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定 享受同等的预防接种服务，免费接种免疫规划疫苗。（十八）进一步搞好农民工计划生育管理和服务。实行以输入地为主、输出地和输入地协调配合的管理服务体制。加强 ...
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参保单位按规定缴纳保险费，其招用的农民工连续工作满一年以上，劳动合同期满未续订或解除劳动合同的，可按规定向失业保险经办机构申领一次性生活补助。 六、 ，并认真落实。要建立农民工管理和服务工作的经费保障机制，将涉及农民工的劳动就业、计划生育、子女教育、治安管理等有关经费，纳入正常的财政预算支出范围。 ( ...
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的规定。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、 侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的，按照计划生育的有关规定处理，不适用本办法。第三十条本办法自 ...
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