；(四)劳动报酬、社会保险福利待遇；(五)劳动纪律；(六)教育与培训；(七)工作时间、休息和休假；(八)劳动合同终止条件；(九)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款 内容。第十条劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满二 ...
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制度。第十九条对违反劳动法规的行为，应自立案之日起一个月内办结，需要超过一个月时应由市劳动行政部门批准，市劳动行政部门批准廷长的期限不得 收到复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人逾期不申请复议、不起诉又不履行处罚决定的，做出处罚决定的部门可以申请人民法院强制执行。第二十八条劳动监察员越权执法 ...
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轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。工伤医疗期满后仍需 工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给，有关单位或者国内工伤保险经办机构可以按照本办法发给其他待遇。境外伤害赔偿金低于国内工伤保险一次性工亡补助金或者一次性伤残 ...
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。 检查，包括普遍检查、阶段性检查、专业检查和季节性检查。这几种检查可以结合，也可以分别进行。 第四十九条安全检查应有明确的目的和要求，有检查 以“新建所需费用”减去“残存部分可抵偿的费用”计算。 ④停产、减产损失应以事故前一个月的平均生产水平(劳动生产率）作为正常生产水平并从事故发生之日起到恢复正常 ...
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实施监督管理。 第二章 环境噪声标准与监测 第四条 自治区环境保护部门根据需要，可以拟订自治区环境噪声排放标准，由自治区人民政府批准后执行，并报国家环境保护局备案。 环境保护部门申报，写明理由。环境保护部门接到申报后，应当在一个月内予以答复，逾期不答复的，视为同意。 噪声防治设备因事故停止运转，应立即 ...
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工作岗位，不得拒绝招收女职工。实行劳动合同制的女职工，在合同期满之前，任何单位和个人都不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事 工资照发。第九条怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在正常劳动时间内，应安排一个小时的休息时间。对怀孕和哺乳的女职工 ...
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四周岁后初育）的女职工，另增加奖励假３０天。对不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担５０％。对自愿生育一个子女，并 及奖励的规定》执行。（六）婚假及其管理职工持有结婚证明，经本部门领导批准，可以享受３天的婚假。女年满２３周岁、男年满２５周岁以上初婚为晚婚，双方晚婚的，另 ...
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国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。nbsp;七、企业 年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作，政府有关部门应给予指导、帮助和扶持。企业可以从盘活 ...
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)7月18日：集体项目(团队赛)7月19日：休息7月20日：个人项目(中距离)及闭幕式7月21日：离会(二)竞赛项目：1、个人项目：短距离赛( 一个被称作天涯海角的地方； 一方充满激情与浪漫的热土； 一个可以同时享受阳光、沙滩、海水的度假天堂。l 空气质量位居中国第一，世界第二，负氧离子含量是北京的 ...
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国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。企业与职工个人 ，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。 九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作，政府有关部门应给予指导、帮助和扶持。企业可以从盘活存量 ...
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