保险费。缴费费率按当地政府规定的标准执行。社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致，最长不超过3年。对持《再就业优惠证》的"4050"人员(即女40 劳动保障平台有关经费补助第二十八条各级财政要根据当地街道社区劳动保障工作平台实际承担的任务，合理安排有关经费，用于街道(乡镇)和社区就业和社会保障服务机构 ...
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的劳动合同未到期的，可继续履行劳动合同。劳动合同到期后，可续定劳动合同，也可改签聘用合同，社会保险不能间断。3．受聘人员本单位工作年限的确定 或非因工负伤医疗期的规定（劳部发[1994]479号），结合本单位实际情况，合理确定本单位职工的医疗期，并作为本单位聘用合同制实施方案的内容之一，经职工代表大会 ...
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国营建筑企业实行合同工制度的试行办法根据中央和国务院有关改革劳动制度的指示精神，为搞活建筑业的用工制度，合理安排和节约使用劳动力，改善企业经营管理，缩短建设周期 同等待遇，包括所分责任田、自留地应予保留。九、其它。执行本试行办法或劳动合同发生争议，双方应及时协商解决。协商无效时，可向劳动部门申请调解或 ...
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。四、相信和依靠群众，做好思想政治工作。大多数群众对劳动组织不合理、人浮于事、赏罚不明是很不满意的。实践证明，只要做好工作，讲清道理，大家 或其他集体经济组织，明确人员的隶属关系，签订劳务或承包合同，创造进一步解决的条件。今后，解决城镇青年劳动就业问题，应该认真贯彻劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业 ...
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保险个人统筹项目和计发标准的基础上，提出政策性规范，切实控制基本养老金待遇水平的不合理增长。（十七）继续做好整顿规范农村养老保险和企业补充养老保险工作。 行为，维护职工权益。推动私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五）积极推进建立 ...
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各项资金，并纳入再就业资金统一管理。要按照再就业工作任务和财政承受能力，合理增加再就业资金。第三章再就业资金使用项目第五条就业再就业资金使用 按规定履行社会保险费缴纳义务或申请手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位)和个人，以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的，不得给予社会保险补贴。 ...
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经纪机构或房地产开发企业已许可或备案并复核合格，具备聘（任）用合同或劳动合同； （五）注册管理机构规定的其它材料。第二十三条 房地产经纪人协理 机构或房地产开发企业，在注册房地产经纪人的指导下协助从事各种房地产经纪业务并获得合理报酬。在执行房地产经纪业务时，房地产经纪人协理有权要求委托人提供与交易有关 ...
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地维护职工权益。企业应按照科学合理的要求，制订符合本企业实际的劳动定额标准，应使同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成企业制订 ，建立工资集体协商机制。特别是经营情况较好，但一线职工工资增长缓慢或工资不增长的企业，必须开展工资集体协商。已开展工资集体协商的企业，要进一步完善 ...
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责任。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位未 作伪证的法律后果。 证人因出庭作证而支出的合理费用，由提供证人的一方当事人先行支付，由败诉方一方当事人承担。第三十五条 不能正确表达意志的人，不能 ...
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针对招用员工行为、劳动合同签定及参加社会保险情况为重点，采用因企业制宜，分类指导的方法，来达到标本兼治的目的。⑴针对企业招用员工行为不规范、不合法的问题，把 企业，而台商对区内原有的劳动合同文件用词过于“国企化”，心理上难以接受。为此我区在坚持基本原则的基础上，将台商比较关注的合理的内容编入，另行制定 ...
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