临时工各执一份。劳动合同的内容应包括：工作任务，工作期限，工作条件，工资、福利、保险待遇，劳动纪律，违约责任和终止、变更、解除劳动合同的条件 适用于全民所有制企业、城镇集体所有制企业、股份制企业、联营企业。机关、事业单位、社会团体招用临时工，参照本办法执行。第二十四条本办法由上海市劳动局负责解释。第二 ...
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半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业一次性发给相当本人一个月标准工资的医疗补助费。因病或非因工死亡的，由企业发给相当本企业六个月 国营企业劳动争议处理实施细则》的规定办理。 第十八条 国家机关、社会团体、事业单位经批准招用临时工，可参照本细则执行。 第十九条 本细则由省劳动厅负责解释。 ...
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的，每月发给本人退休前所在市、县（区）上年度全民企业在职职工人均月标准工资百分之六十的退休费；缴纳保险基金合并计算满十五年以上的，每满一年加 由各郊县、区（市）社会保险机构承办。第十七条国家机关、事业单位、社会团体和城镇集体所有制单位招用的临时工，参照本规定执行。第十八条本规定由太原市劳动局负责解释， ...
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生活服务的事业单位总称。2．工作人员数：指在军队离退休干部休养所工作，并直接由其支付工资的各种人员，包括国家固定职工、合同制职工、临时工和计划外 为老年人、残疾人、烈军属等社区居民提供多功能综合性服务(服务内容两项以上)的福利事业单位数。称为社区服务中心的基本条件：(1)有一定的场所(建筑面积在100 ...
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与劳动服务公司要签订劳动合同，严格按合同办事。临时工的工资由劳动服务公司与用人单位直接结算。现有的计划内临时工，要按照本办法进行整顿，在一九八二年内 单位，不得转为国家固定职工或非农业人口。十、今后企业、事业单位生产、工作所需要的短期零散工(一个月以内)，由县(区)劳动服务公司组织城镇吃商品粮人口采取 ...
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财字第２６５号《关于颁发文教科学卫生事业单位、行政机关“预算包干”办法的通知》精神，结合我市具体情况，制定了《北京市行政机关工资总额包干试行办法》。本办法已于 １０１人以上的。可以按１０１以上部分的编制人数增核３％的临时工，但编制达数百人，具体增核雇用临时工的比例另行商定。凡超过规定比例雇用的临时工的 ...
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在三个月以上的本人为城镇户口的临时工。第三条 临时工养老保险基金由用人单位和临时工个人共同缴纳，其中：用人单位按临时工工资总额的17％缴纳。临时工 ，企业在营业外列支，国家机关、事业单位在行政事业费中列支，个人缴纳部分由用人单位在临时工个人工资中扣缴。养老保险金由用人单位一并按季上缴市劳动保险机构。 ...
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何种经费开支渠道，其领导干部、一般干部、工人、临时工及各类招聘人员均应纳入编制之内。 第二十条事业单位均应核定事业编制。凡国家和省上已有定编标准的事业 计划，组织、劳动、人事部门不办理人员调配手续，银行不支付工资。凡机构重复设置，任务长期不足的事业单位，机构应予合并、撤销，编制要核减或收回。 第二十七 ...
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由省、自治区、直辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的工资收入作原则规定，具体标准由用人企业与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以规定。第六 争议时，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。第十三条 国家机关和事业单位、社会团体招用临时工，参照本规定执行。第十四条 各省、自治区、直辖市人民政府应当根据 ...
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已经基本搞完，其余地区正在由点到面地铺开，预计在四、五月份基本结束。.在改革临时工制度的工作中，各地认真贯彻执行了国务院的《通知》，并注意了控制职工 所有制单位的人员，国家机关、企业、事业单位不是由工资基金开支工资的生活服务人员，不属于临时工改为固定工的范围。各企业、事业单位安置的和组织起来参加生产 ...
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