分别达98%、98%、95%、98%左右。5、保障女性享有平等的退休待遇。6、保障女职工享有特殊劳动保护，与女性有关的劳动争议案件、侵犯妇女劳动 比例逐年提高，高等教育女性人口毛入学率2005年达30%左右。4、中高级女性专业技术人员比例提高3一5个百分点。5、提高城乡妇女科学技术知识普及率，提高妇女 ...
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女职工禁忌劳动范围的规定 劳动部 1990.1.18 34 关于调整使用不当、不能充分发挥专长的留学回国人员工作的办法 人事部 1990.4.14 35 全民所有制事业单位专业技术人员 三十四条（3）《集体合同规定》第二十二条3、省统筹单位工伤保险费率审定法律依据：（1）《工伤保险条例》第八条（2） ...
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代表大会中女代表的比例，应当与本单位女职工所占的比例相适应。女性相对集中的企业、事业单位应当有一定数量的女性管理人员。第十一条国家机关、社会团体、 强迫女职工提前退出工作岗位休养、提前或者延期退休，不得降低其退休待遇。对具有高级专业技术职称女性的退（离）休年龄和待遇，应当执行国家的有关规定。县级以上 ...
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妇女联合会的意见。企业事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项时，应当听取本单位女职工委员会或者女职工代表的意见。第 第二十二条专业技术资格评价、职务聘任、晋职晋级和福利待遇享受等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。第二十三条用人单位应当严格执行国家退休制度， ...
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统计。但待业青年参军，由全民所有制铁路单位发给补贴的人员，不按职工人数统计。13、企、事业单位，招聘录用的人员应包括在全部职工的范围内（不包括招聘的 各基本车间和辅助车间（或附属、辅助生产单位）从事行政、生产、经济管理（含会计、经济、统计专业技术人员）和政治工作人员及公安系统干事级以上的公安人员，包括 ...
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第十八条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当有计划地对女职工进行技术培训和职业教育，提高女职工的业务素质和技术水平。各级人民政府及其劳动管理等有关 集资建房、出售公房和安排福利等方面歧视和排斥女职工的；(六)在晋职、晋级、评定专业技术职称和聘任专业技术职务等方面违反男女平等原则的；(七)划分承包地、 ...
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给作出重大贡献的专业技术人员的一次性重奖及支付给运动员的比赛成绩奖和教练员的培训成绩奖等。2．劳动保险和福利方面的费用。3．离休、退休、退职人员的 、职工因工负伤就医路费、住院伙食补助费，机关、事业单位职工公费医疗费，实行公费医疗制度改革的单位直接支付给个人的医药费等。(五)其他费用1．丧葬、抚恤、 ...
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女代表的比例应当与本单位女职工占职工总人数的比例相适应。 第十三条 本市国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔、任用干部，应当坚持男女平等的原则 同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 用人单位和有关部门在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 ...
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中女代表的比例应当与本单位女职工占职工总人数的比例相适应。 第十三条 本市国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔、任用干部，应当坚持男女平等的原则 同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。用人单位和有关部门在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 ...
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福利、晋级晋职、专业技术职务评聘等方面享有的与男职工平等的权利，督促落实女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护的措施，对企业、事业单位违反保护女 。第三十九条县级以上地方总工会、产业工会及其所属事业单位的离休、退休人员，其待遇与国家机关的离休、退休工作人员同等对待。所需经费按照国家有关规定解决。第 ...
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