愿意继续参保，社保经办机构对退休人员按企业职工标准发放养老金，与事业单位退休金的差额部分由单位给予解决。国家有新规定出台，从其规定。2、实行企业化管理 职工不再参照执行事业单位工资制度。在职人员符合提前退休条件的(2000年6月30日前，工作年限满20年，且男职工年满55周岁、女干部年满50周年、女工 ...
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父母光荣证的职工退休时，有条件的单位可以按照所在县(市、区)上年职工年平均工资额的30%给予一次性奖励。?(三)晚婚晚育优待政策?符合晚婚规定的，享受 对政策落实情况的监督检查。?(二)本辖区内各级国家行政机关、社会团体、事业单位和各类企业要将计划生育奖励优待政策列入年度工作计划和总体预算，认真予以 ...
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财政全额供给及部分供给经费的省直事业单位、社会团体工作人员和退休人员。第三章基本医疗保险基金的筹集第四条基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。单位 户分别管理、分开核算，支付符合基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施和药品目录规定范围的医疗费用。其中，统筹基金主要用于支付参保人员在定点医疗机构发生的住院 ...
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和社会保障创造条件，促进妇女就业，并重点帮助失业六个月以上的女职工再就业。鼓励企业、事业单位、社会团体和个人兴办适合女性特点的职业培训，帮助妇女就业。 的劳动权益，不得任意辞退女职工。裁减女职工应依照有关规定进行。女职工退休年龄依照国家和省有关规定执行。第九条单位必须严格执行有关女职工劳动保护的法律、 ...
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、退职的参保人员，缴纳基本医疗保险费的最低年限为男满３０年、女满２５年。缴足最低年限仍未达到退休年龄的职工，应继续缴纳基本医疗保险费；达到退休、退职 的按规定比例报销的费用；４、参保人员异地就医发生的按规定比例报销的费用；５、在机关事业单位未实行工伤和生育社会保险之前，参保人员因工负伤部位治疗和符合 ...
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儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。第十二条女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长其劳动 岗位，妥善安排工作。定期健康检查按公假处理。（三）至少每两年对女职工（含退休女职工）普查一次妇女病。普查妇女病按公假处理。第十六条各单位及其上级 ...
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。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于本省境内的一切国家机关，人民团体和全民、集体所有制事业单位以及乡镇企业、街道企业和私营企业等（以下统称单位） 哺乳期，但以不超过六个月为限。第十四条女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长 ...
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法规（1）条第二条本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡有适合妇女从事劳动的工种和岗位的单位不得拒绝招收 （二）按规定定期进行健康检查，对确诊患有职业病者，应积极予以治疗，并将其调离原岗位，妥善安排工作；（三）至少每两年对女职工（含退休女职工）普查 ...
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的，可享受晚婚假。第八条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位女职工晚育的，除享受国家规定的90天产假外，增加产假30天。男方可享受护理假15天 城镇无业居民由区（县）人民政府发放。第十九条城镇职工退休奖励金发放原则：（一）百分之五退休奖励金以职工退（离）休当月核定的基本工资为基数计算，以后不再调整 ...
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法规规定的其他不予补偿的情形。第八条所属事业单位分立、合并、撤销、精简编制时，距法定退休年龄5年以内的分流人员，在用人单位与其解除人事或劳动关系后，除按其应 丧失劳动能力的职工。（三）患病和非因工负伤在规定的医疗期内的职工。（四）军转干部。第十四条事业单位不因分立、合并、撤销、精简编制与职工解除人事或 ...
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