的职责和聘用条件，打破身份、职务和职称界限，实行公开竞聘，通过考试、考核、竞争、答辩等方法，择优聘用工作人员。因受专业技术岗位设置、专业技术人员比例 ，依据拥有股份获取相应的收益；允许经营管理人员依据其责任轻重、风险大小和工作业绩获取相应的报酬；允许事业单位工作人员兼职兼薪，获取相应报酬。四、分类指导 ...
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搞活”的要求，通过制度创新，配套改革，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消 单位在国家法律、法规规定的范围内行使用人自主权。要充分发挥事业单位职工代表大会及其他监督职能，加强对事业单位领导人的检查、考核、评议和监督，依法保障 ...
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、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。第四条市人事局是全市事业单位招考聘用工作人员的主管机关，负责全市事业单位工作人员招聘的综合管理和组织 （粤人调录〔1999〕1号）的规定执行。第七章聘用第二十三条对体检合格者，由用人单位填写《珠海市事业单位工作人员聘用审批表》一式两份，连同拟 ...
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、招收结果等“八个公开”，提高市直事业单位补充工作人员工作的透明度，切实把好人员的进口关，努力提高我市市直事业单位工作人员的整体素质。二、适用范围本暂行 工作人员除按计划分配的军队转业干部、按有关文件规定引进的高层次人才以及调入同类型事业单位的工作人员以外，都要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照 ...
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。第二十二条根据笔试、面试、考核总成绩，按计划招聘数从高分到低分等额确定参加体检对象。在国家还没有出台事业单位工作人员体检标准前，有行业标准的，可 聘用批复、增人计划卡、上编通知单等办理工资审批手续。第二十八条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用 ...
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机关、市人大机关、市政协机关、市法院、市检察院，以及市直副处级以上赋有行政管理职能的事业单位（具体名单见附件1）。当年6月30日之前新组建的单位， 、市委组织部、市直机关工委、市人事局、市统计局抽调人员组成。（二）严肃考核工作纪律。对市直单位工作年度考核必须严肃认真，客观公正，强化监督，坚决杜绝考核 ...
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推行聘用合同管理制度，选拔优秀人才进入事业单位工作，提高事业单位工作人员队伍整体素质，根据国家和省关于事业单位人事制度改革的有关规定，结合我市实际情况，制定本 （市）人事局会同主管部门统一组织。第六章考试和考核第十三条事业单位招聘工作人员采取考试与考核相结合的办法进行。招聘具有副高职以上专业技术职务或 ...
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用人机制，规范事业单位工作人员调配管理工作，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称公开选调工作人员，是指事业单位采用公开报名和考试与考核相结合的 事业单位主管部门和四区一县组织、人事部门按照本办法规定，负责所属事业单位公开选调工作的具体组织实施。 第二章选调条件 第八条选调条件：（一）参加选调人员 ...
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。招聘单位考官人选须报其主管部门核准。考官须进行岗前培训，合格后上岗。培训工作由政府人事行政部门负责。由政府人事行政部门牵头，逐步在具备条件的区域、行业建立面试 、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；（六）政府 ...
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考核年限累加计算。 二、技术工人晋升技术等级(职务)后的工资待遇及正常晋升工资的考核年限1、机关技术工人技术等级(职务)晋升后，按晋升后的技术等级(职务)执行相应 技术工人岗位)，应按新岗位的同类人员重新确定工资。正常晋升工资的考核年限按本办法第六条规定执行。八、事业单位工作人员职务变动后，原浙改工( ...
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