聘用合同期满，聘用单位未按规定办理终止或续订聘用合同手续，与受聘人员仍然存在事实聘用关系的，聘用单位应当与受聘人员续订聘用合同。除第三十三条所列情形外， 扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（六）在试用期内被证明不符合本岗位要求 ...
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服务合同纠纷（１４）有线电视收视纠纷三十九、劳动争议１３５．劳动合同纠纷１３６．集体劳动合同纠纷１３７．事实劳动关系争议１３８．劳动保险纠纷四十、劳务（雇佣 指定清算组成员秦２８３．申请诉前财产保全案２８４．申请确认仲裁协议效力案２８５．仲裁程序中的财产保全案２８６．申请撤销仲裁裁决案２８７．申请止付 ...
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称用人单位），以及职业中介、职业技能培训和职业技能考核鉴定机构的劳动保障监察，适用本条例。 对与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体实施 处理决定前，应当告知当事人作出行政处罚、处理决定的事实、理由、依据，以及其依法享有的权利。 第二十三条 劳动保障监察案件立案后，当事人下落不明、无法取得 ...
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劳动保障监察机构负责对本行政区域内除市劳动保障监察机构直接管辖以外的用人单位，与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体，职业介绍机构、职业技能培训机构 案件调查：（一）涉及法律、法规适用问题需要有关机关作出解释或者确认的；（二）认定主要事实依法需要有关部门提供处理结果为依据，而有关部门未提供 ...
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。第十五条劳动者因工负伤或患职业病医疗终结，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以重新工作的，用人单位应安排其适当工作。用人单位对上述对象已安排适当 给予警告，并可处以1000元以上10000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动 ...
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只为其代缴社会保险费用，代缴期限最长为半年。对已经与新的用人单位有了半年以上事实劳动关系的下岗职工，再就业服务中心应与其解除协议，原企业应当与其解除 项目的通知》(劳社部发【1998】22号)要求，组织对行业的基本养老保险统筹项目进行审核认定。经审核确认的统筹项目，从基本养老保险基金中支付；未经确认的 ...
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劳动争议，依照本办法执行。第三条 本办法所称职工，是指与用人单位形成劳动关系的劳动者。第四条 本办法适用于本省境内用人单位与职工之间发生的下列 主任一人，副主任一至二人，委员若干人，主任由劳动行政部门的代表担任。仲裁委员会组成人员的确认和更换应当报经同级人民政府批准。仲裁委员会下设办公室，办公室设专职 ...
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）条第十五条 劳动者因工负伤或患职业病医疗终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认可以重新工作的，用人单位应安排其适当工作。用人单位对上述对象已安排适当 给予警告，并可处以1000元以上、10000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动 ...
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下岗职工基本生活保障和再就业措施，充分听取职代会或工会意见，经主管部门确认，报同级劳动保障行政部门备案后实施。企业职工下岗人数一次超过10人或当年安排下岗数 劳动合同和签订三方协议、已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系、领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工，原企业都应当及时与其解除劳动 ...
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十五条 劳动者因工负伤或患职业病医疗终结，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以重新工作的，用人单位应安排其适当工作。 用人单位对上述对象已安排 ，给予警告，并可处以1000元以上10000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动 ...
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