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专业技术、管理和工勤岗位,并明确岗位职责、任职条件和聘用期限。专业技术岗位,要根据政府人事职改部门和行业主管部门制定的岗位设置原则及专业技术职务 、工伤等社会保险,并享受各项社会保险待遇。四、切实加强组织领导(一)加强领导,明确职责。各级各部门各单位要切实加强领导,按照省里总体要求,研究制定工作规划, ...
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下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)试用期内被证明不符合岗位要求的;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的 实行人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责,并可根据本办法制定具体的实施细则。人事主管部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套 ...
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人事主管部门批准。第三章 聘 任 程 序第十条 公布单位聘任工作具体方案及有关事项。主要包括以下内容:(一)单位编制数;(二)岗位设置状况、岗位职责 规章制度发生变化;(二)签订聘任合同所依据的客观情况发生变化;(三)因工作需要岗位发生变化,必须办理变更聘任合同手续的。第二十一条 下列情况之一,用人 ...
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副职)兼任教师专业技术职务的,聘任工作由上级教育行政部门人事(职改)办事机构负责,聘任证书由教育行政主管部门负责人签发。因工作需要,党政主要负责人不被聘任 聘后管理1、学校按照聘任合同加强对教师职务聘任后的管理。被聘人员根据岗位职责和工作任务的要求,制定切实可行的任期目标,经学校审批后,存入本人业务 ...
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农业技师的聘用管理。 第四条农业技师考评委员会成员,由具有相应工作经验的人事劳动管理人员、高级专业技术职务的人员、国家高级考评员资格的人员等组成。 考虑本单位的主系列职业(工种)技师岗位。(二)省、自治区、直辖市农业行业行政主管部门应对所属用人单位提出的岗位设置方案及技师岗位职责进行审核,审查合格后, ...
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单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。(三)公布聘用岗位岗位职责、聘用条件、聘用待遇、 再按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与监督第五十三条政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的综合管理部门,对事业单位实行聘用制负有指导、协调、 ...
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以上文化程度和较强的组织管理能力。第九条受聘人员不符合岗位年龄、文化程度等所要求条件的,需经部人事主管部门批准。第三章聘任程序第十条公布单位聘任工作具体方案及有关事项。主要包括以下内容:(一)单位编制数;(二)岗位设置状况、岗位职责、待遇及要求;(三)聘任条件、聘期和聘任方式;(四)岗位考核 ...
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的重要依据。(五)财务总监有下列情况之一的,应予解聘:1.患病无法正常履行岗位职责的;2.年度考核为不称职的;3.工作中违法违纪,该职失职, 财务总监一经派驻,由派出机构通知纪检监察、组织人事、财政、税务、审计、工商、稽查特派员和监事会等,有关部门和企业主管部门要积极配合,结合本部门职能任务,制定相应 ...
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,并定期向交通部和地方有关部门汇报专业技术干部管理工作的情况。第六条交通部人事劳动司是交通部专业技术干部管理的职能机构,负责专业技术干部的归口管理,并 档案。第十五条考核工作由干部主管部门负责,考核时吸收评审委员会有关成员参加,根据专业技术职务任职条件及应履行的岗位职责,着重考核受聘者的工作实绩和聘约 ...
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招聘的基本条件(一)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德。(二)身体健康,具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力;招聘管理人员和专业技术人员一般应 主管部门组织;县(市、区)事业单位招聘人员的体检,由政府人事行政部门与主管部门组织。体检参照公务员录用的体检标准,有行业体检标准的按行业标准执行 ...
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