作供职发言。第二十七条市人大常委会审议人事任免案的时候，常委会组成人员认为拟任免人员有足以影响其任免的重要问题，提名机关或有关部门应当作出说明，不能 常委会注销。因工作机构合并或者机构名称改变的，应当依照法定程序重新任免。因工作调动、退休和法律法规规定应当免去其职务的，应当依照法定程序免去其职务。第三 ...
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科技，实现产业化的决定》精神，现就深化科研机构人事制度改革问题，提出以下意见：一、深化科研机构人事制度改革的指导思想、主要目标和任务1、指导思想 人才培养、使用和激励制度，实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，充分调动广大科技人员的积极性和创造性，推动科技人才队伍结构调整，优化人才资源配置，使 ...
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发生的下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同 发生的人事争议的处理可参照本规定执行。第三十四条本规定适用中的具体问题由省人事行政部门负责解释。第三十五条本规定自１９９９年１月１日起施行。...
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一）国家行政机关面向社会公开招录公务员发生的争议；（二）国家行政机关与公务员之间因调动、履行聘任合同发生的争议；（三）国家行政机关、事业单位与公务员、职员、专业 。第四十三条本办法在执行中的具体问题由市人事局负责解释。第四十四条本办法自发布之日起施行。《沈阳市人事争议仲裁暂行规定》（沈政发〔１９９０〕 ...
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，制定本办法。第二条本办法适用于四川省行政区域内的下列人事争议：（一）国家机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与其工作人员 ；（三）大专以上学历，工作五年以上，掌握有关的法律法规和人事业务知识，具备较强的分析、解决问题能力，能独立办案。第十五条仲裁员的主要职责：（一 ...
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情况，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内下列人事争议：（一）行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作 时制作调解书；（三）调解不成，依法裁决，并制作裁决书；（四）对有关专门问题向专家咨询或者委托有关专门机构进行勘验或鉴定。第十三条仲裁员具有下列职责：（ ...
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地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。人事部一九九七年八月八日人事争议处理暂行规定第一章总则第一条为公正及时处理人事争议 下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或 ...
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人事代理制度，市人事局和卫生局召开联席会，认真分析了卫生系统人事制度改革现状，认为影响人事制度深入改革的“瓶颈”问题就是出口不畅。在统一思想认识的基础上，对代理 ”的弊端，通过激励机制，增强了员工的危机感、责任感和竞争意识，最大限度地调动了各类人才的积极性，使能者上、庸者下的竞争淘汰机制得以拓展；二是 ...
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你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。人事争议处理办案规则第一章总则第一条为保证及时、公平、合理地处理人事争议， ：（一）聘期已满，仲裁委员会决定不予续聘的。（二）仲裁员在聘任期内因工作调动或其他原因，不能履行仲裁员职责的。（三）考核不合格的。（四）无正当 ...
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科技，实现产业化的决定》精神，现就深化科研机构人事制度改革问题，提出以下意见：一、深化科研机构人事制度改革的指导思想、主要目标和任务１、指导思想 人才培养、使用和激励制度，实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，充分调动广大科技人员的积极性和创造性，推动科技人才队伍结构调整，优化人才资源配置，使 ...
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