和完善现行的劳动合同制。简化招工用工手续，灵活合同期限，完善合同内容，保证合同制职工依法享有劳动保护、工资、保险、福利和政治权利；保证企业有权依法 建立健全退休职工管理服务机构，办好退休职工活动中心，逐步推行退休金由银行代发或社会保险机构直接发放工作，实现退休职工管理服务社会化。 四、加强技工培训工作 ...
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相当于职工本人一个月工资(本企业正常生产情况下职工解除合同前12个月的平均工资；本人工资低于本地上年度企业职工平均工资60%时，按本地上年度企业职工平均工资 、医疗保险费、解除劳动关系的经济补偿金，由原企业移交给新企业，新企业负责代发、代管、代缴。(十)企业改制前已由再就业服务中心托管、且协议未到期的 ...
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接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面 期为1年。托管期间由人才中介服务机构推荐工作，并按本人原月工资50％的标准代发生活费，代缴各项社会保险费，所需费用由原单位原渠道解决。托管期满后仍未 ...
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包干，对销售人员可实行购销承包。任何部门和单位不得强行要求企业晋升、普调工资；上级部门对企业领导和模范职工、先进工作者的奖励，其奖金应由决定奖励 ，离退休费用由社会保险管理机构直接发放或委托银行代发。建立和完善职工待业保险制度。对被企业辞退、除名、终止或解除合同以及按规定可享受待业保险的职工，社会保险 ...
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保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体协议（集体合同），逐步建立劳动关系自我协调机制。３．建立新的企业工资增长决定机制。对进行建立现代企业制度试点的 相联系的机制。（５）养老金由社会保险机构按标准支付，试点地区要实行由银行代发或社会保险管理机构直接发放养老金的办法。（６）推行以社区组织为主对离退休人员 ...
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劳动强度、工作量合理确定，但不得低于当地最低工资标准的40%。第二十条 岗位补贴由用人单位按月垫资通过银行代发，每季度终了后10日内向本级就业服务 岗位安置人员建立用工档案。档案内容包括求职登记表、公益性岗位安置个人表、劳动合同、年度考核表、社会保险缴费依据、奖惩材料等。第二十六条 公益性岗位安置人员 ...
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补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是：凡企业上年度职工个人月平均工资高于永州市上年度地方国有企业在岗职工月平均 干部按现行政策预留10年生活补助费，一次性缴纳到市委老干部局资金专户，由市委老干部局代发。第三章 养老保险第十四条 实施产权改制的企业，应优先清偿在职 ...
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超过工资总额和提高劳动生产率的前提下，允许企业根据生产需要招收工人。企业在劳动部门批准的年度劳动计划内，可自行确定招工时间、招工人数、用工形式、合同 试点。２０．提高统筹管理的社会化程度，推行由各级社会保险机构或委托银行、信用社代发退休费的办法，以减轻企业负担并保障退休费用按时足额发放。２１．扩大待业 ...
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的补贴；（五）农民合同制工人合同期满未续订或者提前解除劳动合同的一次性生活补助金；（六）银行代收失业保险费和代发失业保险金的手续费及申请人民法院强制执行 。第二十四条失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70％执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。失业人员领取失业保险金 ...
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建设所需用地，省土地管理部门要优先审批。(三)开发区兴办“三资”企业，由开发区工商行政管理部门登记、注册、代发执照。(四)赋予开发区工商行政管理部门1000万元(含1000万元)人民币以下经济合同仲裁权。(五)开发区内集体、私营和个体工商业户，因遭自然灾害或重大意外事故，经省财政、税务部门批准，可 ...
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