，要按规定实行试聘期。第十六条违反法律、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同无效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁组织机构确认。如确认聘用合同部分无效的 或劳务输出的。第三十七条不属于第三十五条规定范围的受聘员工提出解聘合同，必须以书面形式向聘用单位提出申请。聘用单位要在接到申请后３０天内予以答复， ...
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决议的；（四）采取欺诈、胁迫或以权压价、垄断等不正当手段订立的；（五）发包方无权发包的；（六）承包方擅自转包承包项目、转让合同以及转包渔利的。第十 向县（市、区）人民政府农业行政主管部门申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。对承包合同纠纷案件，应当及时处理。必要时，可裁决先恢复生产，后解决纠纷。第二十七 ...
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内在质量的交易，也应当签订书面合同。第七条订立书面经济合同，应当使用根据国家制订的合同示范文本印制的统一合同文本。经济合同统一文本由市工商行政管理局统一监制（ 他人名义或提供假地址、假银行帐号签订经济合同的。（三）无履约能力，采取下列欺诈手段签订经济合同的：１、以紧缺或畅销商品为诱饵，或者先履行部分 ...
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强化劳动力市场服务水平，增加劳动力输出扩大就业；转变就业观念、扩大灵活就业形式，以减少结构性就业矛盾来扩大就业。加强职业能力培训从根源上增强劳动力就业能力来 均达到95%以上。规范签约行为，避免采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。完善劳动合同条款，严格依法订立，提高劳动合同的履约率，将违约事件控制在5% ...
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侵犯他人知识产权以及其他技术权益的；(三)冒充专利技术的；(四)作虚假广告宣传的；(五)以欺诈、胁迫、贿赂等不正当手段签订技术合同的；(六)法律、法规禁止 涉及国家秘密及当事人商业秘密的技术合同，应当承担保密义务。第二十八条以技术成果入股方式订立的合同，可以按照技术转让合同登记；以技术开发、技术转让、 ...
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协商一致”的原则，任何违反法律、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的合同都是无效合同。 第十条 不愿签订全员聘用合同的职工，可在三个月内申请调离或申请辞职 可参照本办法执行。 第二十七条 本办法在试行过程中若与国家有关的法律、法规相抵触，均以国家规定为准。 第二十八条 本办法自市人事局负责解释。 第二十九 ...
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的合同。 第十六条 下列聘用合同为无效合同：(－)违反国家法律、法规的聘用合同；(二)采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；(三)权利义务不对等，严重 的。 第三十四条 受聘人员有下列情形之一，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知本人：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后，不 ...
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中华人民共和国法律、法规，损害中国主权和社会公共利益，以及采取欺诈、胁迫等身段所签订的合同，为无效合同。 无效合同， 从订立时起即无效。 但确认合同部分 协商同意取消或改正后，不影响整个合同自始的效力。 采取欺诈、 胁迫等手段签订的合同被确认为无效的， 责任方应赔偿由此而造成的损失。 第四章 合同的 ...
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简称当事人）在本省行政区域内相互之间为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立或履行的经济合同，须遵守本条例。第三条县级以上各级人民政府工商行政管理部门是监督 经济合同书、证明、函件和银行帐户的；（五）无履约能力或夸大履约能力，采取欺诈手段签订经济合同，在获取合同约定的价款、酬金或货物后，在合同 ...
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为无效合同：(一)违反法律、行政法规的强制性规定的；(二)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(三)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；( 能履行或要求延期履行承包合同时，应及时向发包方通报并说明理由，在取得承包合同管理机关证明后，允许不履行、部分不履行或延期履行，并可根据情况部分或 ...
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