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教育。广泛开展各种形式的成人教育与培训,建设学习化社会。实行弹性学习制度,促进普通教育与职业教育相互沟通、学校教育与校外教育相互配合、职前 在稳定达标的基础上进一步削减污染物排放量。在重点企业全面推行清洁生产和ISO14000环境管理体系认证,提高企业内部环境管理水平。加速削减冶金、电力、建材和化工等 ...
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企业建立和完善财务、成本、会计及劳动人事方面的管理制度,规范企业行为。第三十五条 培育和完善市场体系抓紧建立、培育和发展各类生产要素市场,进一步 、审计事务所、律师事务所、资产评估和劳动仲裁等社会服务组织和机构。(三)支持企业内部运输、房产等设施和其他福利型机构转变为独立核算、自负盈亏的经营实体,由 ...
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因工死亡遗属补助计算方法与第7款一样,按工伤标准执行。 三、企业工资管理(一)国有企业工资总量管理,要按照“两低于”(工资总额增长低于实现税利增长、 由经营方和职工代表通过平等协商、集体谈 判的形式确定职工的工资水平和企业内部分配制度,保证参加正常劳动的职工获得符合国家 政策规定的劳动报酬,确保在岗 ...
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档次及市级机关目标管理奖9、市级人才开发专项资金使用10、市级机关、直属事业单位工作人员工资、福利11、市级机关、事业单位工作人员工龄确定、工伤(亡)认定、 、劳动合同鉴证13、单位补充养老保险 四、保留的备案事项1、市属企业招聘录用人员登记2、地方企业内部的工资制度3、技工学校毕业生就业登记4、企业 ...
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)8号)、《湖南省人民政府办公厅关于转发省国资委等部门〈建立健全省国有资产监督管理体制的若干意见〉等11个文件的通知》(湘政办发(2004)25号)精神, 内部催收债权的责任。同时,应建立严格的责任追究制度,采取多种形式的清收奖惩措施。对企业内部部门往来借款,以及母子公司间形成的债权不得确认为坏账损失 ...
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)应届高等院校毕业生;(二)根据国家有关规定承担的政策性接收安置任务;(三)粮棉企业和其他金融单位的信贷、财会人员或社会上的计算机等专业人才。 第五十九条 6个月的待岗制度。待岗期间只发基本工资,待岗人员不得再办理内部退养手续。待岗期满经考试、考核仍达不到要求的,予以辞退。 第二节工资管理 第六十六条 ...
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活动中发生的,与企业管理、工作环境、劳动条件、生产设备等有关的,违反劳动者意愿的人身伤害、急性中毒。(注:本规则所称“伤亡事故”与“工伤保险”中的“工伤”分属 的活动,如线路除雪、清障、义务劳动等。31.第三十条“单独核算”:系指企业内部实行的一种核算方式。因实行单独核算的单位不具有法人资格,不能独立 ...
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室装料门的水平和垂直方向3米以内的区域、与其相连接的排风系统内部……等共N个危险源。2.1.4主要危险源(点)特性由于涂层烘干室在生产 .抽查某种安全防护设备资料及其运行记录2.抽查应急救援设备资料十二安全用电管理1.企业用电管理制度及落实情况记录2.配电室运行状况记录3.临时用电申请、审批及拆除记录 ...
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管理制度、脚手架搭拆作业指导书等。金属非金属矿山企业现有的职业安全健康方面的规范、规程、管理制度有些可直接作为体系的作业指导书。2)记录:是阐明所取得 体系方面的知识,能够评价绩效和发现不足。审核人员可以是企业内部成员,也可是外部专业人员,但都以企业的名义开展工作。审核实施过程包括:(1)审核前的准备 ...
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组织管理体制;健全适应市场经济需要的企业财务制度;建立新的企业内部劳动人事分配等经营及管理制度;实行政企分开,建立新型的政企关系。通过试点,积累经验,创造 都要建立相应的国有资产运营主体。(二十)完善社会保障体系,保证企业职工待业保险、养老保险和医疗、工伤保险的实施。要扩大失业保险范围,对大中型企业中 ...
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