劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家和自治区有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 责任的基础上，依法调解。第八条经调解达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，送达双方当事人，并检查督促双方当事人履行。第九条调解委员会调解劳动争议，应当 ...
//www.110.com/fagui/law_41700.html-了解详情
具有5年以上从事药品经营工作经历的初中文化程度，并经专业或岗位培训合格。第九条药品零售企业应当具有与所经营药品规模相适应、结构良好、环境整洁的营业场所和 ：企业主管部门的批文或董事会决议；合作协议书；变更后新企业的章程（如有时）；企业主要人员资质证明复印件（交验原件）；药品质量管理网络图；药品经营质量 ...
//www.110.com/fagui/law_37522.html-了解详情
30日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续，职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心协议书》（以下简称《协议》），作为劳动合同的附件。下岗职工不愿 缴交。第九条进中心的下岗职工，无正当理由三次不接受中心介绍就业或不参加中心组织转岗培训的，企业和中心可以依据《协议》停发其基本生活费，企业可以 ...
//www.110.com/fagui/law_334426.html-了解详情
公司；2、能够引进国际先进的广告制作技术和设备；3、能够为中方合营者培训广告策划、创意、设计、制作人员和经营管理等广告专业人员；4、具有市场调查 ，还应提交发包企业的营业执照复印件；承包工程的，还应提交建设部门的资格审查证明。(三)“三来一补”申请登记应提交下列材料：1、申请登记书；2、协议书；3、进 ...
//www.110.com/fagui/law_281102.html-了解详情
由市劳动局对职工人数进行认定。(二)破产企业的主管部门要积极发挥再就业服务中心的作用，对职工进行转岗、转业培训。并与市、区(县)劳动行政部门开办 费与失业救济金二者不能重复享受。自谋职业的职工与企业签订“自谋职业协议书”，领取一次性安置费，由企业将档案转入职工户口所在区县劳动局，不再享受失业救济金。( ...
//www.110.com/fagui/law_279783.html-了解详情
职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护、新工时制的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同、集体合同 不成的，可以向本企业调解委员会申请调解。调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结束。经调解达成协议的，应当制作调解协议书；调解不成或者到期调解未 ...
//www.110.com/fagui/law_277025.html-了解详情
，并签订专项协议书，规定在特定条件下，双方的权利和义务或双方认为需要规定的其他事项。 六、企业在试行全员劳动合同制时，凡企业出资培训、出国进修 十六、试行全员劳动合同制的工资性补贴问题，按市劳动局《关于实行全员劳动合同制企业核增4％工资性补贴有关问题处理意见的通知》(京劳资发字(1992)314号) ...
//www.110.com/fagui/law_276266.html-了解详情
的，应当向申请人说明理由。第九条 劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名，加盖调解委员会印章。调解书一式3份。争议双方当事人、调解 劳动行政主管部门负责仲裁员的培训、考核及资格确认、发证工作。第十五条 设区的市、县(市、区)仲裁委员会负责处理本行政区域内企业与职工之间发生的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_262761.html-了解详情
表原件；(五)下岗失业人员原签订的劳动合同书。企业再就业服务中心现有的下岗职工，还需提交进入再就业服务中心的协议书。第九条 信息员由各级劳动保障部门从 是：(一)接受劳动保障部门的业务指导和培训；(二)及时向劳动保障部门报告本企业下岗失业人员的就业状况；(三)会同企业行政、工会或职工代表共同研究确定本 ...
//www.110.com/fagui/law_247069.html-了解详情
人员办理失业登记、档案挂靠，提供社区就业信息、政策咨询、职业指导、职业培训等服务工作；(四)为异地安置的离退休人员办理报销医疗保险费手续；(五)核实离退休 有困难的，经批准可以分期缴交。同时，企业应与街道(镇)劳动保障服务站签订《企业退休人员社会化管理服务协议书》，明确相互责任。实行社会化管理服务后， ...
//www.110.com/fagui/law_234510.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务