收入下降后补助正常开支时的备用基金，也可补助事业发展的不足。三、奖金分配由于实行技术经济责任制的勘察设计单位的事业费已经上交给主管部门作为建设项目的 与直接从事勘察设计工作人员同等的待遇。为了解决当前勘察设计单位装备更新的资金来源问题，实行技术经济责任制的勘察设计单位，凡有条件的，在不提高现行收费标准 ...
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。工作原则 : 坚持政府主导、工会运作、多方协同、职工参与、整体推进，妥善处理企业与职工之间、不同岗位工种职工之间的关系，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平 重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等事项进行集体协商；生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行集体协商 ...
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，企业有权给予表彰和奖励，可按年度受益纯利百分之一以内的数额，发给一次性奖金。(七)外地来本市参与联营的工作人员(包括自理口粮的农业人口)，应向公安部门 参与协作的单位，给予优先分配协作物资。企业通过经济技术协作所得的物资，不计入分配计划，不抵扣分配指标。 七、经济技术协作的合同问题各单位、部门、地区 ...
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标准在工资总额中的比重逐年下降，难以充分发挥其主导作用。为了妥善解决这一问题，更好地发挥工资的激励功能，调动广大职工的积极性，根据电力部电人教〔１９９４ 、工龄工资不作调整，仍按电人教〔１９９４〕６１７号文执行。２．鉴于电力企业工资分配的实际情况和国家对电力行业工资总量宏观调控的要求，本次调整工资分配 ...
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劳动合同报劳动部门备案的特点，其工资形式可以自行选定。工资的列支标准，职工工资（包括各种奖金、津贴、补贴、加班费）可参照当地同行业、同工种国营（集体）企业职工的 。营业利润加营业外收入减营业外支出为利润总额。第三十七条企业利润在缴纳所得税前应分配的项目：一、技术转让费；二、按税法规定允许弥补的以前年度 ...
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(三)工资正常增长办法；(四)奖金分配办法；(五)津贴、补贴分配办法；(六)患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。第十三条企业因生产经营困难、经济效益 法规（1）条第二十七条劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动的，企业应当按照劳动者提供正常劳动支付其工资：(一)依法行使选举权和被选举权；(二)出席乡 ...
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昆政发（1986）145号为了认真落实企业经济责任制，正确解决企业分配问题，调动企业和职工的积极性，现根据国务院、省人民政府和有关部门的规定，对有关的 报同级财政部门批准，其扣除部分可不计征奖金税。五、城镇集体企业奖金问题。1、执行国营同行业企业工资标准制度的，这次工资改革调整工资标准，允许一九八六年 ...
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以经济建设为中心的轨道上来。因此，在贯彻中央和自治区有关搞活企业的规定的过程中碰到不少问题，企业还没有完全搞活，影响了我区经济的发展。为了更好地贯彻 进行各种刁难，违者要追究责任。五、认真改进企业的工资、奖金分配形式，充分调动企业和职工的生产积极性。１、推行企业工资总额同各种主要经济指标挂钩，与之挂钩 ...
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一轮承包，由各市研究确定，但期限一般不宜过长。四、关于合理确定承包基数问题。确定承包基数，要充分体现国家产业政策的要求和鼓励先进、鞭策落后的精神，本着 总额与经济效益挂钩的办法，严格控制消费基金的过快增长。企业超发效益工资或奖金，必须照章纳税。在收入分配上，既要贯彻“按劳付酬”，又要防止差距过大。挂钩 ...
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到所承租企业任职，不得以任何理由阻止或设置障碍。调转中的问题，由所在单位的上级主管部门负责解决；解决不了的，由市人才流动仲裁部门裁决。第十七条中标 ，调整企业的经营方向，实行多种经营；有权确定适合本企业情况的企业内部工资形式和奖金分配办法。第三十条承租方的义务：(一)履行《中华人民共和国企业法》规定的 ...
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