部分，应调增应纳税所得额。私营企业人均计税工资包含工资、奖金、津贴及政府部门规定发给企业职工的各项补贴。私营企业实行工资总额与经济效益挂钩或实行计件工资办法 税务机关审核后，报市地方税务局核定。 四、关于预提“三项费用”问题私营企业按实际发放的工资总额和规定的比例预提的职工福利费、工会经费、教育经费， ...
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、奖金、津贴、政府部门规定发给企业职工的各项补贴和未经批准使用外地劳动力所缴纳的管理基金以及企业违反本市企业职工最低工资规定的赔偿金等。企业实际发放和 书面报送市局。(二)有关对实行按销售额或营业收入带征方式征收所得税的私营企业年度经营的各类数据统计汇总、填报工作要求仍按沪地税四[1996]19号文 ...
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我省自行车市场宏观调控意见通知(冀政办(1990)23号l990年4月24日)河北省人民政府办公厅关于华北制药厂等二十二家企业及省冶金企业集团公司二十六家企业奖金发放问题通知(冀政办(1990)24号l990年5月9日)河北省人民政府办公厅关于建立小氮肥技术改造发展基金通知(冀政办(1990)25 ...
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不灵活，处理积压商品权限小，一些更新换代、淘汰过时商品不能及时处理；(5)企业经营管理不善，资金管理没有适应形势变化的需要。根据国务院国发(1982)146号通知 定金等可不列入正常商品考核指标之内，结算资金与商品资金可以分开考核)。企业奖金的发放使用，应同时考核利润、销售、资金、费用、劳效等项指标。 ...
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相应调整经济效益指标基数。经济效益指标下浮时，工资总额基数必须按比例相应下浮，为了保证挂钩企业职工的基本生活，下浮幅度最多不超过核定工资总额基数的20％。四、对未经劳动、财政部门批准，企业擅自在工资总额基数外单列提取发放的各种工资、奖金、津贴、补贴的，按劳动部、财政部、国家审计署颁发的国有 ...
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的工资、奖金、津贴、补贴等按统计局规定列入工资总额统计的各项工资性收入均在含量工资范围内开支。七、加强工资总额管理，建立储备金制度1．企业工资发放应 》。2．建立储备金制度。1996年提取的人均新增工资超过市颁布的适用本企业的工资增长指导线的部分，应按规定进行储备。即超过工资增长指导线1500元以内的 ...
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，需全体职工讨论通过，并报出租方批准同意。5．有权决定企业内部的分配形式和职工工资、奖金、福利等。承租的法人代表（经理）经营好的，其收入允许 银行存款利率或银行债券利率百分之二十计算，分红基金按年终税后利润一定的比例提取。集体租赁企业每年发放的股息和红利最高不得超过股金总额的百分之十五，个人租赁企业不 ...
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利息可凭银行出具的利息清单直接办理结汇。银行应当根据上述材料认真审核外商投资企业资本金结汇所得人民币资金用途的真实性与合规性，如发现各项材料之间不能互相印证 工作日内（含划入当日）根据支付命令函办理该笔资金的对外支付划转手续。企业资本金结汇用于本企业备用金周转、工资奖金发放的，其结汇所得人民币资金可在 ...
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企业开设的银行基本帐户须报主管财政机关备案。企业不准私设小金库，不准从货源厂提取现金作为奖金发放，不准以多付货款或给予“折扣”的方式从货源厂取得 严格按国家规定确定固定资产的标准，并编制固定资产目录，加强管理，以防流失。2.企业固定资产的原价，应按取得固定资产的不同来源，即购入、自行建造、投资者投入、 ...
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凡在1995年执行百元产值和实现利税工资含量包干办法的本市地方国有建筑施工企业，在1996年可根据本意见继续实行含量工资包干办法。 二、挂钩办法对本市 的工资、奖金、津贴、补贴等按统计局规定列入工资总额统计的各项工资性收入均在含量工资范围内开支。 七、加强工资总额管理，建立储备金制度1．企业工资发放应 ...
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