法律、法规规定，结合我省审理劳动争议案件的实际，现就劳动争议案件审理中的有关问题提出如下意见，请遵照执行。一、劳动争议的受理(一)民办非企业单位与 计算，超过60日的，视为超过仲裁申诉时效。三、劳动争议仲裁主体(十)依法设立并领取营业执照，能够独立承担劳动法律责任的企业分支机构，可以视为用人单位。劳动 ...
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第一章总则第一条为保证劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确行使仲裁权，公正、及时处理劳动争议案件，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称 等与争议事实有关的调查；（三）根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案；（四）对争议当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议；（ ...
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；(三)对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督；(四)组织调解劳动争议；(五)支持、帮助劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼。第三章劳动合同签订第六条劳动者在 领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金。第四十六条原国有企业职工劳动合同期满，无论是用人单位还是劳动者提出终止劳动关系，用人单位都应当按照其在本 ...
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根据需要指定2名以上调解员参加调解，其中一人为调解主持人。当事人对调解主持人提出回避申请，经审查符合回避条件的，调委会应当予以调换。十一、调委会调解劳动 审理工作。十六、对经调委会调解达成的调解协议，有下列情形之一的，劳动仲裁机构应当受理:1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解协议 ...
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仲裁收费管理办法第一条为规范劳动争议仲裁收费，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年国务院令第117号）、原 预交处理费以申诉人请求的数额为准。第六条申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。 ...
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期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；(四)企业关闭或依法宣告破产的；(五)劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；(六)法律、法规、规章另有规定终止合同的。第二 第三十二条 集体合同签订后应当在7日内报送劳动行政部门审查；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十三 ...
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。原单位则支付因病或非因工死亡的相应待遇。 七、关于其他问题26． 在企业改制过程中，因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷，是否属于劳动争议 改变双方争议的性质，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。28． 用人单位在劳动仲裁裁决生效后或在审理过程中撤销或变更处理决定的，人民法院如何处理？答： ...
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；管理省级各项财政收入，管理省级预算外资金和财政专户；管理有关政府性基金。(四)提出地方税收立法计划，与省地方税务局共同审议上报地方税收法规和条例草案；研究 集体合同制度的实施规范，负责制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；拟定企业职工工作时间、休息休假制度和女工 ...
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，根据需要指定2名以上调解员参加调解，其中一人为调解主持人。当事人对调解主持人提出回避申请，经审查符合回避条件的，调委会应当予以调换。十一、调委会调解劳动 的审理工作。十六、对经调委会调解达成的调解协议，有下列情形之一的，劳动仲裁机构应当受理：1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解 ...
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的企业可以设置两级调解委员会。调解委员会的组成人数应由职工代表大会提出，并与企业法定代表人协商确定。可依据用人单位规模确定，原则上单位职工在５００人以下的 法规和政策，并做好咨询服务工作。４．企业调解委员会应接受单位（中央和市属三资企业除外）所在区、县劳动争议仲裁委员会、工会的指导。如在工作中需要业务 ...
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