第二条本规定所称“外派劳务人员培训”，是指具有对外经济合作业务经营资格（以下简称“经营资格”）的企业拟派出的各类劳务人员(包括劳务性质的研修生等，下同) 3人，并有明确的教学分工。 三、拥有保证外派劳务培训工作正常运行的管理人员和规章制度。 四、拥有适应国际劳务市场需求变化、及时调整培训方向和培训方式 ...
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八条企业经理（法定代表人）要与主办单位订立劳动合同，企业职工要与经理订立劳动合同。由主办单位派到所办企业的管理人员，其工资、津贴及其它福利待遇由企业 水平，由主办单位按有关规定确定，报部审核后纳入部的劳动工资计划。第十条企业在其运营初期一般实行工资总额包干办法。包干使用的工资总额由主办单位根据实际情况 ...
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规则等要求。本指引所称合规风险，是指中央企业及其员工因不合规行为，引发法律责任、受到相关处罚、造成经济或声誉损失以及其他负面影响的可能性。本指引所 优质产品和服务；（四）劳动用工。严格遵守劳动法律法规，健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除，切实维护劳动者合法权益；（五）财务税收 ...
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行政管理机关可聘请社会审计组织协助年检。第二十条违反下列行为之一的，由工商行政管理部门给予警告，并处以1000元以下的罚款：（一）不悬挂营业执照从事生产经营的 ，拒不改正的。第二十一条工商行政管理机关应加强对私营企业经济合同管理。私营企业必须重合同、守信用，提高经济合同履约率。第二十二条有关部门采取 ...
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培训：(一)有限责任公司法定代表人。(二)资产超过30万元、雇工超过30人的私营企业厂长、经理。(三)交通运输、印刷、旅馆、刻字、旧货、文化娱乐、食品生产 按有关规定处罚。第二十二条 工商行政管理机关应加强对私营企业经济合同管理。私营企业必须重合同、守信用，提高经济合同履约率。第二十三条 有关部门采取 ...
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管理机关可聘请社会审计组织协助年检。第二十条 违反下列行为之一的，由工商行政管理部门给予警告，并处以1000元以下的罚款：(一)不悬挂营业执照从事生产经营的， 拒不改正的。第二十一条 工商行政管理机关应加强对私营企业经济合同管理。私营企业必须重合同、守信用，提高经济合同履约率。第二十二条 有关部门采取 ...
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、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门和对外贸易经济行政主管部门,结合本地区实际情况,参照本规定第七条以及建筑业企业资质管理规定执行。省、自治区、直辖市人民政府建设行政 资质管理暂行办法》(建设部令第32号)废止。关联法规：国务院部委规章（3）条地方政府规章（1）条第二十七条自2002年12月1日起 ...
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经营决策提出法律意见；(二)参与起草、审核企业重要的规章制度；(三)管理企业合同，参加重大合同的谈判和起草工作；(四)参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及进行公司改建等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务；(五)办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等有关法律 ...
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、银行贷款偿还、产品质量、企业经济合同纠纷以及法定代表人信用记录等情况。加强中小企业信用动态监管工作的目的，一是促进中小企业改进自身的信用管理，提高信用 环境，提高中介机构对中小企业信用的约束力。2.加强组织协调，实现中小企业信用监督管理的社会化。各级经贸、财政、金融、税务、工商、质量技术监督、海关、 ...
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用工形式，可以实行合同化管理或全员劳动合同制。企业与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同 企业与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 六、股份制企业可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的 ...
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