岗位津贴.(六)可以采用适合本单位特点的工资制度.企业根据本单位生产、工作的特点，对工人可以实行等级工资制、岗位工资制或提成工资制等；对干部可以实行职务工资制.少数 国家承认的工资外，用企业奖励基金开支的各项工资、奖金、津贴，不再有效.由外单位调入本单位的职工和企业职工在内部调动工作后的工资如何处理， ...
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事业单位的国家正式职工，均可在本人现行职务工资标准的基础上增加一级工资。 各类企业单位和公司不列入这次普调范围。对少数担负行政管理职能的公司确需列入 单位工人的工资问题 根据国家机关、事业单位工人实行岗位工资的特点，参照国家机关、事业单位行政人员的升级面，重点解决工作时间较长、表现较好、工资偏低以及一 ...
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市劳动保障部门颁发职业资格证书（工种类别由市工人技术考核委员会办公室提供）。取得职业资格证书的，可由所在企业根据企业实际情况向市劳动保障部门、区劳动部门申报办理 下列情况予以处理：（一）不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；（二）参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作 ...
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市劳动保障部门颁发职业资格证书(工种类别由市工人技术考核委员会办公室提供)。取得职业资格证书的，可由所在企业根据企业实际情况向市劳动保障部门、区劳动部门申报 查实后按下列情况予以处理：(一)不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；(二)参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核 ...
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的劳动贡献紧密联系起来。对有特殊贡献的部门或个人要进行专项奖励，以充分调动全体职工的积极性。出版社要在确保社会效益的前提下，建立以提高出版物质量为中心的目标管理责任制、岗位责任制和自我约束机制，防止单纯追求经济效益的现象发生。 五、加强基础工作，实行科学管理出版企业要按照标准要高、要求要 ...
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如下：第一类履历材料；第二类自传材料；第三类鉴定、考核、考察材料；第四类评定岗位技能及学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批 。第四章档案材料的收集、整理和归档第十七条凡对邮电企业职工进行考察、考核、培训、奖惩、调动等工作中形成的档案材料，必须认真地进行收集、整理、立卷、 ...
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培训的平台，推动技能强化培训和岗位培训，加快建设一支技术精湛、技艺高超的高技能人才队伍。力争通过3-5年的努力，使技术工人队伍尤其是高技能人才队伍的 军工企业的价值观，在进行制度创新、管理创新和技术创新的各项具体工作中挖掘、总结、提炼企业文化理念，凝炼提出有鲜明时代特点的军工精神，将人才的培养、吸引和 ...
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党员在各自岗位上发挥先锋模范作用； 领导工会和共青团组织围绕生产经营和有益职工身心健康开展丰富多彩的活动；通过做好思想政治工作和企业文化建设， 调动和发挥广大 调整、人才开发等分战略。 (11)以严格的计划管理来保证经营战略的实现。企业的经营战略目标要通过严密的内部计划来实施。要对战略目标进行层层分解 ...
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、工作的需要。定员后的富余人员，要从原岗位撤下来另作安排。企业在定员工作中，要按照各种生产、工作岗位对劳动者的具体要求进行考核。合格的发给岗位工作证 应由具有一定实践经验的大、中专毕业生或技术水平较高、实践经验比较丰富的技术工人担任，其职称原则上按技术职称评定，经济专业毕业的也可以评定业务职称。企业和 ...
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的通知》下发后继续增加的“以工代干”人员，要进行清理，限期调整到工矿企业的生产岗位分配工人工作。（３）回城镇的复退战士，不得安排到行政机关，应分配到 减员指标进行冻结，属职工退休、退职、死亡顶替的子女，一般应安排到企业单位分配工人工作。企事业单位自然减员空额需要补充人员的，应从现有干部中调剂和每年分配 ...
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