第一章 总则第一条 为积极稳妥地推进市直国有工交企业国有产权制度改革，妥善处理职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神，结合我市实际情况 关系的，未重新就业前，可凭解除劳动关系书面证明，到医疗保险经办机构办理城镇灵活就业人员基本医疗保险参保手续；被重组企业重新录用后，其用人单位和本人 ...
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的基础上投资入股，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬，停发工资，硬性安排下岗，或对其劳动权力作出限制，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。第二十八条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期限届满的；(二)劳动合同中约定的终止条件出现的；(三)用人单位 ...
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都要先测算，后改革，通过兑付一次性经济补偿金和交纳社会保险费，既要依法解除和终止分流人员与企业的劳动关系，又要切实贯彻“两个确保”，安排好他们的基本 人员后再行改制，或先全员分流再参资重组的方式进行改制。不管采取什么改制方式，职工都必须依法与原企业终止或解除劳动关系，领取一次性经济补偿金。暂未实行改制 ...
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可以通过支付现金、量化为股金或工龄连续计算等形式给予补 偿。改制企业与职工解除或变更原劳动合同，确立新的劳动关系。5.货币化置换职工身份。对改制企业 职工重新签订不低于3年的劳动合同，其企业工龄重新计算。对破产关闭企业，一次性支付职工安置费或经济补偿金。对破产重组企业，自愿参与重组的职工，领取安置费或 ...
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就业容量。 (五)鼓励劳动者通过多种形式就业，完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。 (六)坚持 辅业改制等多种渠道分流安置富余人员的企业，应对其开展的转岗培训及其他稳定就业措施予以支持。 (三十)稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作，严格审核 ...
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或职工大会审议(其中包括职工安置方案审议通过情况)的情况；2．重组、改制企业按国家有关政策规定理顺劳动关系，发放经济补偿金及处理拖欠职工各种费用情况； 国资委将于12月底向国务院、中纪委报送开展专项治理的工作总结。 附件：1．国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益专项治理情况统计表(一)2．国有 ...
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临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业，加强劳动监察，加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，通过发展劳务派遣、就业 宣传政策，让职工了解政策内容和操作程序。要切实加强对企业重组改制和关闭破产过程中职工安置工作的监督指导，及时做好职工分流安置和社会保障工作，采取多种 ...
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权益，防止国有资产流失和逃废债务。 二、采取多种形式，深化产权制度改革5.大力推进省属国有企业战略性重组。按照做大做强、产业关联、产品相近、优势互补的 并按照有关规定给予一次性经济补偿。职工在改制后企业重新就业的，应重新签订劳动合同，建立新的劳动关系，应得的经济补偿金经本人同意可转为职工在改制后企业的 ...
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,增加就业容量。(五)鼓励劳动者通过多种形式就业,完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策,为灵活就业人员提供帮助和服务。(六)坚持城乡 内按此政策执行。对符合贷款条件的劳动密集型小企业,在新增加的岗位中,新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订 ...
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以产权制度改革和调整劳动关系为重点，以发展混合所有制经济、实现投资主体多元化为目标，以国家和省、市企业改革政策为依据，采取招商引资与国企重组、体制创新与职工 结合，一并办理，其中对原企业通过转让方式取得的房产但未办理交易手续的，可将房产证补办手续、产改中的交易手续在分别缴纳税费的基础上办理，均享受产改 ...
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