满意为目标，认真倾听用户意见，把维护用户合法权益作为工作的出发点和落脚点，注重疏导和化解改革重组过程中可能引发的各类电信服务问题。 （二）及时稳妥地处理好 过程中用户服务平稳、不间断地过渡。 （一）改革重组中涉及合并、收购等工作的基础电信运营企业，应按照《电信条例》（国务院令第291号，以下简称《条例 ...
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的职责、享有出资者的权益。资产经营机构受托经营国有资产，通过资产纽带与生产经营企业发生关系，不存在行政隶属关系。3．推动企业产权的流动和重组。在明晰产权 贡献的大小来确定，体现效率优先，多劳多得。企业可从股东的分红中提取一定比例的发明创造基金，奖励有重大发明的科技人员和突出贡献的员工。董事、监事的报酬 ...
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教育已成为我国教育事业中的重要组成部分。职业教育改革日益深化。办学体制改革取得明显进展，各级政府对职业教育的统筹领导逐步加强，行业企业办学、各方面联合 谈二点意见。一、认真贯彻《职业教育法》、大力发展职业教育、全面提高企业员工素质对实现两个根本性转变具有战略意义为实现我国“九五”计划和2010年远景 ...
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。6、民间投资者到境外投资办厂开拓国际市场的，按规定享受国家有关优惠政策。7、对参与国有企业资产重组的民间投资者，按照“一厂一策”原则给予相关政策 企业员工同等对待。非公有制经济组织人员从因公渠道办理出国(境)手续时，各有关部门要积极帮助，简化手续。(五)创造良好的投资氛围，切实保护投资者的合法权益。 ...
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。6、民间投资者到境外投资办厂开拓国际市场的，按规定享受国家有关优惠政策。7、对参与国有企业资产重组的民间投资者，按照“一厂一策”原则给予相关政策 企业员工同等对待。非公有制经济组织人员从因公渠道办理出国(境)手续时，各有关部门要积极帮助，简化手续。(五)创造良好的投资氛围，切实保护投资者的合法权益。 ...
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(七)维护被划转单位员工的合法权益 切实维护员工合法权益。在划转过程中及划转后的一定期限内，划入单位对被划转单位采取暂不改制、暂不重组和人员暂不 跟踪划转工作中出现的新情况、新问题，及时向划转领导小组及办公室报告工作进度和需要协调解决的问题。 被划转单位的员工按照《劳动法》和市属国有企业人力资源管理 ...
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公司应简介其历史沿革，主要包括以前年度经历的改制重组、增资扩股等情况。第十五条公司应简介其员工的有关情况，主要包括：员工人数、专业结构、年龄分布、受教育 事项，也应予以说明。第十八条资产负债表日后事项中的非调整事项按《企业会计准则至资产负债表日后事项》的规定，应说明资产负债表日后（如股票和债券的发行、 ...
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薪酬机制、保障机制、激励机制和进出机制，保障员工合法权益，稳定人才队伍；大力加强骨干人才和后备人才的培养。 3、提升旅游行业自律水平 (1)完善行业 突破口，积极推进旅游企业(集团)兼并重组和跨国经营，积极培育旅游产业主体，优化旅游企业经营模式，培养和造就出色的员工队伍，提高旅游企业服务质量和综合效益 ...
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其在投资者关系管理中的作用。本所鼓励独立董事公布通信地址或电子信箱与投资者进行交流,接受投资者咨询、投诉,主动调查损害上市公司和中小投资者合法权益的情况,并将调查 的经营决策、人事任免、财务会计等活动,不得利用非公允的关联交易、利润分配、资产重组、对外投资等方式转移上市公司利益。第三十七条上市公司应当 ...
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，降低交易成本，促进国有产权进场高效规范交易，发挥好国有资本进退的通道和国有资产重组平台的作用。二、大力推进国有经济战略性调整（四）整合资源资产发展 改善工作方法，创新服务模式，对企业改革发展中的重大事项全过程提供服务。五、建立完善有利于企业发展的激励机制（十三）建立企业经营管理者长效激励机制在进一步 ...
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