合同。第十条 劳动合同除劳动合同法第十七条规定的必备条款外，当事人双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项，但约定事项不得 二条 用人单位应当结合自身经济效益情况，根据省人民政府发布的工资指导线，通过与职工一方平等协商，制定年度工资指导线实施方案，报县级以上人民政府人力资源和社会保障 ...
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劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 的休息时间、保障参加集体协商劳动者的工资待遇不受影响等；前款所称的信息资料包括工资总额、经营费用、财务状况、技术改造和设备更新计划、社会保险费用 ...
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股份的，须将买卖详情报主管机关备查。第六十一条在初步协议的条款中，没有提出全面收购的，须报主管机关批准豁免。第六十二条以发行新股的方式 应有专人负责业务记录和资料整理，必要时便于公证机构、主管部门的查实和核对。从事此项工作的人员的人事工资关系须具有一定超然独立性，直接由总经理负责调配和定期培训、考核 ...
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，要由进口国当局或海关领土当局作出决定。如果征收较少的税额足以消除对国内工业的损害，最好是本协议的所有国家或海关领土一致同意征税，且税额要少于差额。 ７．除援引本条第１款至第６款外，亦应视不同情况，按“谅解”条款中有关“通知”、“磋商”、“争端解决”以及“监督”等方面规定来解决争端。咨询小组成员应具备 ...
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的名称、住所和劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码，并具备以下内容的条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容和工作时间；(三)劳动保护和劳动条件；(四) 报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。第十三条 劳动者应当保守用人单位商业秘密。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 ...
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秘密的期限、范围等有关事项，或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。要求劳动者履行保守用人单位商业秘密义务的， （六）扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；（七）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；（八）未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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方表示这种资料不允许做摘要，则必须提供一份不能做摘要的理由的说明书。４．然而，如调查当局发现保密的要求并不正当，而且提供者或不愿公开资料或不愿授权以概括 非经本协议其它各缔约方同意，对本协议任一条款都不得作出保留。生效４．本协议应于１９８０年１月１日对届时已接受或加入本协议的各政府生效。对其它各政府， ...
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保险待遇的退休人员，应当与其签订书面聘用协议。第十五条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起第二个月向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本条例规定不与劳动者订立无固定 ...
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的比例在研制合同价款中计入直接从事该项目研制工作的科技人员、工人和管理人员的工资及补助工资和应分摊的管理费。五、不可预见费。军用航空新产品研制属 当事人应及时协商解决，经协商无效时，由合同双方主管部门共同负责调解。调解达成协议的，合同双方当事人应当履行；调解无效时，当事人任何一方可以向合同管理机关申请 ...
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擅自与外方签订境外技术培训合同，或在设备购买协议中列入有关境外培训条款。第四章培训项目管理第十四条公派出国培训的期限一般不超过1年，3个月以内的 的学习及生活费用，由甲方定期向乙方拨付。(三)乙方在培训期间，甲方确保其国内工资由原单位照发，工龄连续计算。(四)甲方应给予乙方回国后七天(含周末)的休假。 ...
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