职工，要求必须无条件限期偿还，限期不还的，一律不准提拔或晋升技术职务，而且要停薪、停职，直至开除公职、开除党籍。如郸城县已对17名干部进行了停薪、停职、立案初查处理，其中对8名干部的处理情况在全县清欠工作大会上由组织部、检察院当场公布，使大家受到了警示教育。(2)对领导干部借款、担保借款或 ...
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八条责任追究的方式为：责令作出书面检查；行政告诫或通报批评；调离工作岗位或停职离岗培训；给予行政纪律处分；给予免职或辞退。上述追究方式可以单处或并处。 人造成严重损害后果，影响较大的，属严重过错。对严重过错，视情况给予停职离岗培训、调离工作岗位，给予必要的行政纪律处分；(三)情节特别严重，给行政机关和 ...
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完成岗位赋予的工作任务。 第十二条凡属以下情况之一者，不参加年度考核(一)停职审查末作结论；(二)病假超过6个月；(三)自费出国、出国探亲或事假3个月 ，并不得竞聘高一级岗位和培训进修；(三)不参加年度考核者，暂缓工资正常升级(停职审查未作结论含暂缓调标)及年终奖发放。状态消失后，由部门视情况提出晋升 ...
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)责令在市政府常务会议上作出书面检查；(五)通过市级主要新闻媒体向社会公开道歉；(六)停职反省；(七)劝其引咎辞职。前款规定的方式，可以单处或者并处。其中，作出停职反省或劝其引咎辞职决定的，应当根据干部管理权限和任免程序将决定书面报市人大常委会或有关机关备案。第十五条被问责的市政府部门行政首长 ...
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(四)责令在市政府常务会议上作出检查；(五)在指定媒体代表本单位向社会公开道歉；(六)停职检查；(七)劝其引咎辞职。前款规定的方式可以单处或者并处。其中，作出停职检查或劝其引咎辞职问责决定的，由市政府办公室根据干部管理权限和任免程序报有关机关。第十四条被问责的市政府部门行政首长对问责决定不服 ...
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厅务会或厅长办公会上作出书面检查；(五)通过有关新闻媒体向社会公开道歉；(六)停职反省；(七)劝其引咎辞职；各责任追究方式，可以单处也可以并处。其中，作出停职反省或劝其引咎辞职决定的，应当根据干部管理权限和任免程序将决定书呈报厅党组会集体讨论决定。第十条被问责的厅直单位、厅机关处室行政主要 ...
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入境签证前，所在工作单位或者学校不得因其申请出境自费学习而强行其办理停薪、停职、免职、辞职、自动离职、解除劳动关系或者退学、停学等手续；在获得前往 前往国家或者地区入境签证前，所在单位不得因其申请出境定居而强行其办理停薪、停职、免职、辞职、自动离职、解除劳动关系等手续；在获得前往国家或者地区入境签证 ...
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用品一律进行封存,如果封不住,追究有关单位责任。只有这样才能保证停产整顿落到实处。第五,在停产整顿期间,如果出现仍然继续生产的乡镇煤矿,乡镇党委书记、乡长停职,并要追究责任;如果停产整顿期间还出现安全生产事故,分管县长及煤管部门领导停职,追究责任。三、加强监督,严格把关,扎实细致地按照有关规定做好复 ...
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，要求必须五条件限期偿还，限期不还的，一律不准提拔或晋升技术职务，而且要停薪、停职，直至开除公职、开除党籍。如郸城县已对17名干部进行了停薪、停职、立案初查处理，其中对8名干部的处理情况在全县清欠工作大会上由组织部、检察院当场公布，使大家受到了警示教育。(2)对领导干部借款、担保借款或 ...
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违章指挥和违章作业，发现这种情况时，应立即严肃处理。领导违章指挥造成严重后果的，要停职检查，视检查情况重新任命；工人违章作业造成严重后果的，要立即撤岗，重新培训。在干部停职、工人撤岗后的检查和培训期间，停发其奖金和补贴。由于违章指挥、违章作业造成事故的，要视责任大小、情节轻重给予政纪、党纪 ...
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