提供人才保障，根据省委《2001年-2005年吉林省干部教育培训规划》，结合全省公务员队伍的实际，制定本规划。一、指导思想和基本原则(一)指导思想。以 实际，认真学习和借鉴世界发达国家先进经验，重点学习国外现代公务员管理制度及法规、公务员培训制度与管理、人力资源开发等内容，积极开辟国(境)外培训渠道， ...
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制度配套法规实施细则，形成国家公务员管理的法规体系，使人事管理的各个环节都有法可依。严格管理监督制度，提高人事管理的法制化水平。 四、实施方法和步骤 竞争、择优”的原则，注重德才表现和工作实绩。非领导职务不得越级晋升。(二)公务员的非领导职务必须在机构改革“三定”的基础上按机构规格设置。设置的职务层次 ...
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三条补助范围。?(一)省级国家行政机关工作人员和退休人员；列入参照试行国家公务员管理制度的省级党群机关，省人大、省政协机关，省级各民主党派和工商联机关，以及 资金到帐后，由省社会保险经办机构连同财政拨款一并注入。?第十二条公务员医疗补助经费的使用不得超出我省城镇职工基本医疗保险用药目录、诊疗项目和医疗 ...
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》(国发[1993]78号文件)，结合我省实际情况，制定本实施方案一、 总的要求国家公务员制度的实施工作，要以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导，与建立 暂行条例》和国家及省有关规定，认真实施国家公务员管理的单项制度。各单位从职位设置到人员过渡应相对集中时间进行，保证工作质量。(三)自查总结和 ...
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活动场地、配备必要的设施，保证国家公务员退休后的学习、活动需要。第二十五条 退休国家公务员人数较多，有退休国家公务员管理机构的部门，由退休国家公务员 使用。 社会经济发展水平提高后，可适当提高管理费标准。第二十七条 退休国家公务员的活动经费按标准列入财政预算，拨给其主管单位。 活动经费为集体使用经费， ...
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理论和'三个代表'重要思想为指导，系统总结了我国干部人事工作的基本经验特别是公务员暂行条例实施以来的实践经验，吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，在此 功夫。同时，要注意结合相关法律法规进行学习，深入理解公务员制度的具体内容，全面、准确、熟练掌握公务员管理的具体规定。二是领导同志要带头学习。组织、 ...
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培训暂行办法第一章总则第一条为加强和规范公务员培训工作，提高公务员队伍的整体素质，根据国家有关公务员管理的法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二 单位人事部门的指导建议，结合个人自身需要确定自选培训的时间、方法和内容。公务员每年需完成更新知识培训规定的公共必修课培训积分和自选培训学习积分，其中担任 ...
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机制。加强经常性的党风廉政教育，充分运用典型案例，深入开展警示教育，切实增强公务员拒腐防变能力。落实党风廉政建设责任制，坚守廉洁自律各项规章制度，标本兼治，惩防并举，做到 接受教育培训。(五)严格考核奖惩制度。考核是识别干部的主要方法，也是加强公务员管理的重要手段。要坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，以 ...
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为不称职等次或连续2年被确定为基本称职的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关3个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套人 本办法制定本部门年度考核实施方案；(二)组织实施本部门年度考核工作；(三)审核国家公务员对考核结果不服的复核申请；(四)总结考核工作，提出考核结果的使用意见。第二十 ...
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制止乱办班、乱收费、乱发证的不正之风。（四）创新培训方法。根据公务员培训的特点，大胆改革传统的培训方法，鼓励采用有利于调动学员学习热情和创造性 ，建设高素质专业化队伍的战略高度，充分认识公务员培训的重要地位和作用，切实加强领导，把公务员培训工作作为公务员管理的主要内容，列入重要议事日程，及时研究解决 ...
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