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经营企业、中外合作经营企业、外资企业;香港、澳门、台湾地区的公司、企业和其他经济组织或者个人以及在国外居住的中国公民在本省境内投资兴办的企业,也 职工之间的关系,教育职工合作共事。第十一条外商投资企业应依法设立劳动争议调解委员会。调解委员会主任由工会代表担任,其办事机构设在企业工会委员会。外商投资企业 ...
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工资水平随经济发展逐步提高。第四条当事人因工资发生劳动争议的,可请求企业劳动争议调解委员会调解,也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五条各级劳动 水平和工资增长率。第十条国有、集体企业和国有资产控股的股份有限公司及国有独资公司的工资水平不得超过所在市地企业职工上年平均工资的2倍;确需提高工资水平的 ...
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合同的形式。在公司生产经营活动发生重大变化或严重困难时,可以裁员,但必须按合同规定承担相应的责任。企业可以设立劳动争议调解委员会,调解本企业发生的 试点协调小组;试点企业制订具体实施方案;制订试点配套政策和措施。第二阶段,组织实施(1995年7月-1996年6月)。完成试点企业清产核资,界定产权,清理 ...
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作用,保证、监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行。各类公司都要健全党的基层组织公司党组织要按照党章规定的职责和国家的有关法律法规,开展工作 经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同,其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可以依法解除劳动合同。企业可以设立劳动争议调解委员会(主任应由工会主席兼任), ...
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处理,做到有诉必查,查实必纠。要加强和改进劳动争议调解、仲裁工作,对农民工申诉的劳动争议案件,要减免收费、简化内部工作程序、加快审理。对涉及 对农民工的法律服务和法律援助工作。开展普法宣传教育,提高农民工的法律意识和依法维护权益的能力。要加强人民调解组织特别是农民工相对集中的行业、企业的人民调解组织 ...
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专职工作人员。第十条地方各级工会和有条件的基层工会可以建立职工技术协会,组织职工开展技术协作、技术交流、技术服务等多种形式群众性有偿技术服务活动,并根据 设在工会,主任由工会主席或副主席担任,主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。工会还可以派出劳动仲裁员参加仲裁庭工作。第十九条工会依照国家规定,有 ...
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区内的用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼。第四十二条高新区内的企业应当依法建立工会组织。高新区内的 ...
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、重点基础设施建设和人才培训。第五条鼓励中国境内外企业事业单位、其他经济组织和个人,在园区内投资兴办高新技术企业和科研机构,从事高新技术及其产品的研究开发 中级职称的评审工作。第二十七条企业与职工发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向园区 ...
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实现民事权利能力和行为能力的统一,切实做到自负盈亏。至完善企业内部领导体制和组织管理制度,向规范化、科学化的方向迈进,形成企业内部权责分明、团结合作、 公司员工制度。实行全员劳动合同制,经营者与董事会签订聘用合同,其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同。试点企业可以设立劳动争议调解 ...
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《青岛市劳动保障诚信用人单位评价办法》开展评价活动。评价活动责任单位要做好组织和宣传发动工作,密切协调配合,使评价活动严谨规范有序,坚持标准,确保质量。二、各 (市)人力资源和社会保障局审核后统一申报。2、初审。劳动关系处、信访处、市劳动人事争议调解仲裁院、市社会劳动保险事业办公室、市就业服务中心、市 ...
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