单位（以下简称事业单位）的工作人员与单位发生的人事争议案件，暂时受理下列人事争议案件：（一）公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的行政处分、辞职、辞退 。２．受理。人事仲裁公正厅应对仲裁申请书进行审查，并做出受理或者不受理的决定，书面通知有关当事人。３．组织仲裁庭。人事仲裁公正厅决定受理人事争议案件 ...
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范围相关的事务；负责向乙方提供开展人事代理业务必要的表、证、册等；负责办理辞职、辞退人员恢复身份、从外地引进人才、办理国家不包分配学生就业手续和《聘用 改革到位外，其他两种均有所限制。因此，对事业单位的保险问题，国家应该考虑一个尽快到位的办法，使其在市场经济的坐标上，与企业平起平坐。（二）要注意适当 ...
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城市。在经营机制上，社会化、产业化、商品化程度低，福利化现象和机关、企事业单位封闭式自我服务的问题严重，财政负担沉重。在管理上，对第三产业缺乏统一的 定编制。财政拨付部分经费的事业单位，可适当放宽编制。——所有第三产业企事业单位，都应扩大招聘范围，逐步建立辞退、辞职制度，实行用人单位与就业职工双向选择 ...
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经济效益差，农业商品率低，流通不畅，财政困难，已经严重障碍国民经济的进一步发展。产生这些问题的一个重要原因是经济结构不合理，经济结构不合理主要表现在 改革，赋予第三产业企业用工自主权。逐步实行辞退、辞职制度，实现就业双向选择。实行企业化经营、不需财政拨付经费的事业单位，用人放开，自定编制，财政拨付部分 ...
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广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定广州市人民政府第一条为深化我市劳动制度的改革，妥善解决国营企业富余人员的问题，特制定本规定。第二条凡因生产经营变化、 富余人员）。第三条本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。第四条富余 ...
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??（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。??（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的 的当庭辩论；??（四）仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；??（五）根据当事人的意见，当庭进行调解；??（六）调解达 ...
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(以下简称富余人员)。 第三条 本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。 第四条 富余 人员的所在企业及有关部门要积极创造条件，妥善解决其工作和生活问题。富余人员的问题，当前主要由企业内部解决，并创造条件逐步过渡到在社会范围内解决。 ...
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加强农村卫生技术人员社会保障工作，稳定农村卫生队伍。采取国家、单位和个人“三个一点”的办法统筹资金，逐步建立卫生院职工养老和医疗保障制度。卫生员退休职工 发展领导小组，原则上每季度召开一次联席会议，研究解决农村卫生事业改革与发展的重点问题。领导小组办公室设在市卫生局，负责日常工作。市政府有关部门要针对 ...
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多种形式开展智力交流。所得纯收入，作为计划外收入，另立户头，用来建立本单位的事业发展基金、集体福利基金、奖励基金和厂(院、校、所)长基金；要从中 市以上的优秀教师；(3)在党政机关和企事业单位，从事政工、行政和其它工作的区、科级干部或业务骨干的大专毕业生，在“农转非”的问题上，享有同届毕业、条件相当的 ...
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这一方法选拔党政领导干部外，还可以用来选拔企业、事业单位的领导干部。2、公开选拔副厅级领导干部的职务和人数。今年，自治区党委采取组织推荐、群众举荐 年龄，必须按规定办理离退休手续；因工作需要延期离退休的，要严格按干部管理权限审批，防止和杜绝随意开“口子”的问题。2、建立健全配套制度。(1)完善干部任期 ...
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