委员会申请调解，也可以向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条临时工的工资分配形式，由用工企业与临时工本人协商确定。实行月工资制的，临时工的工资可以 企业同岗位、同工种合同制工人的岗位津贴、补贴（不含工资性补贴）的法定节日加班工资等待遇，奖金由用工企业确定。第九条临时工在企业工作期间因工死亡 ...
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时间，每周不得多于六个工作日，每个工作日不得多于八小时。确因生产或工作需要加班的，企业应按规定发给加班费。企业职工享受国家规定的法定节假日、休假制度。第二 工会协商解决；协商不成的，可由争议的一方或双方向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，可向当地人民法院起诉；争议的一方或双方也可直接向当地 ...
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按月报告工资支付情况。预警期不影响劳动者行使投诉举报或申请仲裁的权利，在预警期内劳动者投诉或申请劳动争议仲裁的，按有关法律法规规定处理。第十条用人单位在 工资标准的；（三）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者加班工资的；（五）用人单位因拖欠工资有意转移财产，企业法定代表人、生产经营负责人 ...
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；（八）用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；（九）用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（十） 诉讼程序处理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。对不属于本部门管辖 ...
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行政部门应当安排当地公办学校予以接收，学校不得收取国家规定以外的费用。第十一条 劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，应当加快审理、及时裁决，涉及 的标准，向农民工加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠工资报酬的；(二)安排加班不支付加班费的；(三)支付的工资低于当地最低工资标准的；(四)解除、终止 ...
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与市劳动部门协商另定）。企业因生产需要加班加点时，应征得本企业工会同意。每周加班劳动总时数不得超过十二小时，加入费不低于工资的百分之一百五十，节假日加班费 中外企业发生的劳动争议，由双方协商解决。企业工会认为有必要时，得参与协商，协商不能解决的，由争议当事人向市劳动局申请调解或仲裁，仲裁后任何一方不服 ...
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工资的；3．支付工资低于阜新地区最低工资标准规定的；4．延时劳动，并且不支付加班工资的；5．不依法参加社会保险的；6．侵害农民工合法权益的 与用人单位因工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；用人单位不执行部分裁决的，当事人可依法申请人民法院强制执行。(五)积极支持各级工会组织 ...
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建立行业性、区域性调解组织，及时调解用人单位与农民工发生的劳动争议。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要依法及时进行处理，对生活困难的农民工， 教育工作。各地要将农民工列为法律援助的重点对象，法律援助机构对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿的事项，开设“绿色通道”，不再审查其经济状况；对农民工 ...
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建立行业性、区域性调解组织，及时调解用人单位与农民工发生的劳动争议。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要依法及时进行处理，对生活困难的农民工， 教育工作。各地要将农民工列为法律援助的重点对象，法律援助机构对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿的事项，开设“绿色通道”，不再审查其经济状况；对农民工 ...
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建立行业性、区域性调解组织，及时调解用人单位与农民工发生的劳动争议。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要依法及时进行处理，对生活困难的农民工， 教育工作。各地要将农民工列为法律援助的重点对象，法律援助机构对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿的事项，开设“绿色通道”，不再审查其经济状况；对农民工 ...
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