也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请 二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 ...
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代表。 用工单位使用女性劳务派遣工的,在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。 第九条经本人提出,用人单位应当给予 举报、申诉,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 女职工依法向人力资源社会保障、安全生产监督管理、 ...
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条件为: (一)本人自愿从事文明交通劝导员工作,热爱交通管理工作; (二)拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法; (三)属市城区常住户口,具有初中以上文化程度; 公司,用工单位和用人单位应签订劳务派遣协议。凡体检合格、条件符合的,经北湖区、苏仙区劳动保障部门审核同意后,由劳务派遣公司与劳动者本人 ...
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协议;劳动者未在三十日内要求一次性支付的,可以通知用人单位解除竞业限制协议。第二十一条 从事劳务派遣业务的单位,应当依法办理设立登记或者经营范围变更登记 单位应当予以解决。前款情形发生时尚未建立工会的,上级工会应当按照职责分工代表劳动者或者指派职工代表与用人单位进行谈判。第五十三条 供水、供电、供气、 ...
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输出与输入是指为使有劳务输出意向的单位与有劳务输入意向的单位达成合作协议而提供的介绍服务。 六、介绍家政服务人员是指为满足居民需要,介绍家政服务 方案设计;④其他受用人单位委托的业务。(二)劳务派遣是指职业介绍机构通过为用人单位派遣劳动者来提供劳务服务的活动。(三)其他与职业介绍相关的业务。 八、职业 ...
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就业服务,提高公共就业服务的质量和效率。发展和规范各种专业性职业中介机构和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织,鼓励社会各类职业中介 工资水平信息,逐步实行就业实名制,完善网上职业介绍功能,为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务,提高劳动力市场供求匹配效率。 (二十)大力发展、培育和 ...
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就业优惠证》。1.国有企业下岗失业人员。协议期满出再就业服务中心、但未与原企业解除劳动关系,仍未再就业的国有企业下岗职工;2005年底前实施下岗 登记和空岗报告,规范劳动者求职、用人单位招聘和职业中介行为。要认真落实就业准入制度、职业资格证书制度和劳动预备制度,对劳务派遣实行行政许可制度,凡设立劳务 ...
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,积极参加职业培训,努力提高劳动技能,主动面向市场,自谋职业,自主创业。用人单位要严格遵守劳动合同、最低工资标准和工资集体协商制度,提高职工民主参与 年以上劳动合同(下岗人员签订劳动协议)的,给予岗位补贴,具体标准按原政策执行。(十一)促进就业载体规范化管理和市场化运作。实行劳务派遣行政许可制度,规范 ...
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内的中央、省、市、县区、镇(办事处)属企业及各类用人单位的就业工作,都应服从社区的管理和指导,并给予大力支持,密切配合。第三章享受就业扶持政策的 ,建立劳务输出组织,鼓励和组织下岗失业人员对外开展工程承包、劳务派遣。对有外出务工愿望的下岗失业人员,要帮助其尽快实现市外就业。积极鼓励和组织下岗失业人员到 ...
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的优惠政策。(七)对已进入再就业服务中心并签订协议的国有企业下岗职工,本人自愿与企业解除劳动关系自谋职业的,经当地劳动保障、财政部门核准,可将职工本人 建立劳务型社区就业服务企业承担向用人单位和居民家庭派遣劳务人员的任务。有条件的地方可根据其安置的失业人员、下岗职工的数量和再就业困难程度,给予贷款贴息 ...
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