的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 五、劳动 、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。 (十七)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 ...
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被裁减人员。第三十三条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本规定第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认 内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第四十五条劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同 ...
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签订,即具有法律效力,任何一方不得擅自变更或解除。劳动合同期满自行终止,双方协商同意,可以续合同。第十三条有下列情况之一的,外商投资企业可以与职工解除劳动合同 下列情况之一的,外商投资企业不得解除劳动合同:(一)患病或非因工负伤不能工作在规定的医疗期内的;(二)患有职业病或因工负伤,医疗终结确认部分或 ...
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报酬或者提供劳动条件的。第十一条有下列情形之一的,用人单位不得解除与员工的劳动合同:(一)员工因工负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结部分或者全部丧失劳动 于本人一个月实得工资的生活补助费。六个月以上的按一年计算。对合同期满不再续订劳动合同的员工,应发给相当于本人一至三个月实得工资(按解除劳动 ...
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。在劳动合同期内,职工因工伤、职业病在治疗、疗养期间;女职工在妊娠、产休假期间,不得辞退。尚未到达退休年龄的职工,在劳动合同期满后不续订新合同的 个月工资的补偿金。劳动合同期满后退职的职工和在劳动合同期内被辞退的职工,其工作安排,由上海市劳动局另行规定。第十条 合营企业职工在劳动合同期内有正当理由,可 ...
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报酬或者提供劳动条件的。第十一条有下列情形之一的,用人单位不得解除与员工的劳动合同:(一)员工因工负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结部分或者全部丧失劳动 于本人一个月实得工资的生活补助费。六个月以上的按一年计算。对合同期满不再续订劳动合同的员工,应发给相当于本人一至三个月实得工资(按解除劳动 ...
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章执行合同期间的保险福利待遇第十条合同制工人因工负伤(含职业病)治疗期间的保险福利待遇,与本单位固定职工相同。医疗终结确定不能从事原工作时,由用工单位 当具备退休条件时,改由社会劳动保险公司支付养老金。三、部分丧失劳动能力的,当合同期满,不再续订劳动合同时,由用工单位一次性付给因工致残费,其标准:投保 ...
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再就业,企业可与其解除劳动合同;劳动合同期满的,企业不再与下岗职工签订劳动合同,应依法及时与其解除劳动合同;企业对解除劳动关系的下岗职工,按国家 职工支付经济补偿金。 十四、企业在实施下岗分流中,劳动保障行政部门所属的劳动鉴定委员会应对因工负伤和患职业病的职工进行劳动者能力鉴定。经鉴定为部分丧失劳动 ...
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,但最多不得超过六个月。合同制工人的家属不享受半费医疗待遇。 第十七条 劳动合同制工人劳动合同期满时,按《暂行规定》及本办法享受的各种假期或医疗期未满时,劳动合同的有效期应顺延至假期或医疗期满为止。 第十八条 劳动合同制工人患职业病,或因工负伤致残、部分丧失劳动能力的,由用工单位 ...
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劳动合同自行解除。解除劳动合同要有书面通知,并抄送当地劳动局和劳动服务公司。4.合同制工人因在合同期内患有现行规定的职业病或因工致残而在医疗期间, 和职业培训班对口择优录用的人员,培训期间可计算为学徒年限。合同制工人按合同规定因正当理由和合同期满辞退的,企业可根据合同制工人在本企业的工作年限,可发给一 ...
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