《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本条例所称工会劳动法律监督，是指工会对用人单位遵守劳动 、企业家协会、工商业联合会等组织应当支持、配合工会依法实施劳动法律监督。第五章法律责任第二十八条 违反本条例规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，制定本办法。第二条自治区行政区域内招用农民工的企业、个体经济组织、民办非企业 争议调解组织和基层人民调解组织、劳动争议仲裁机构，应当简化程序，帮助农民工解决拖欠、克扣工资问题。第十八条人力资源和社会保障等部门应当及时向 ...
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维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。第二条我省 拒不改正的，可以向当地政府相关部门发出《劳动法律监督建议书》，也可以请求当地政府依法处理。第三十一条企业违反本规定，有下列情形之一的，由人力 ...
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，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等国家有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本 不属于本部门管辖范围的举报、投诉，应当告知举报、投诉人向有处理权的机关反映。第十八条 劳动保障行政部门调查劳动保障违法案件期间有下列情形之一的，经劳动 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条 本市行政区域内各类企业依照法律规定开展工资集体 劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三十一条 协商代表违反本条例规定，泄露企业商业秘密的 ...
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时可以按规定享受失业保险待遇。（二）全民劳动合同制工人，合同尚未到期的，终止劳动合同时，按《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者 到劳动和社会保障部门办理鉴证手续，重新确立劳动关系。第三十八条 解除劳动合同的职工人事档案要进行清理登记，职工再就业时，档案关系可随时转移。 ...
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七条用人单位应当为工会提供必要的办公场所和办公设施。第三十八条市、区总工会或者产业工会应当采用集中授课或者其他便捷方式组织用人单位法定代表人、总经理、副总 自动延长至完成履行代表职责之时，但有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形、丧失劳动能力或者依法退休的除外。职工一方集体谈判代表履行谈判 ...
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组织的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国经济合同法》和《中华人民共和国技术合同法》以及有关法律、法规规定，结合本市的实际情况，制定本条例。 即发生法律效力。法律、法规规定仲裁机构的仲裁决定是终局仲裁决定的，从其规定。第三十八条仲裁机构仲裁纠纷案件，应当在决定受理纠纷之日起三个 ...
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、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法及时发放待业救济金，并为其再就业提供服务。第十八条落实企业人事管理权 、被兼并的企业，其职工由合并的企业或者兼并企业安置。第五章企业和政府的关系第三十八条企业财产属于全民所有，即国家所有。按照政企职责分开的原则，政府 ...
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的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。第二条 第十三条第二款规定，拒绝或者拖延集体协商的，劳动保障行政部门应当责令其改正。第七章附则第三十八条企业分支机构经企业法定代表人同意，与本分支机构的 ...
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