?二、保留核准事项(5项)1.服刑罪犯减刑、假释2.劳教人员所外就医(初审)3.劳教人员所外执行(初审)4.律师执业证，律师年审注册，报考律师资格和申报 计划9.机关、事业单位使用离退休人员和计划外用工10.机关事业单位原系全民干部身份人员被判处刑罚、劳动教养执行期满后，收回需按原身份工作11.党政 ...
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管理人员熟悉规定，并要积极创造条件运用计算机进行学籍管理，以提高工作质量和效率。 无锡市教育委员会二000年三月十日 附：贯彻执行《江苏省义务教育阶段学校学籍管理规定 学校就读的学生，学籍留在原校，参照借读办理有关手续。学生受行政拘留、劳动教养处理期满，年龄在十六周岁以下者，可持批准处理单位有关证明， ...
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五、劳动合同制工人在职期间达到《暂行办法》第四章第九条规定的退休养老条件的，由单位所在地的县(区)社会劳动保险机构审批并办理退休养老手续。凡属于《暂行办法》 暂行办法》第五章的规定执行外，并补充规定如下：1、劳动合同制工人在合同期间升学、参军的，或自动离职和被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，不退还 ...
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单位对新招工人，按照《中华人民共和国工种目录》规定的学徒期和熟练期执行学徒期或熟练期制度，但不得违反规定延长学徒期用熟练期。大中专毕业生新 录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养 ...
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、法律法规、职业道德、警容警纪等。业务学习的内容是；监狱、劳动教养有关法律法规、罪犯和劳动教养管理学、教育学，罪犯和劳教人员心理学，生产经营管理基本知识，队列 》有关警察纪律要求的各项规定，秉公执法，在罪犯减刑、假释、监外执行和劳教人员减期、所外执行等工作中，坚持集体研究，实行“两公开、一监督”制度， ...
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的其他情形。第十六条 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，按照集体合同的规定执行。集体合同按照有关法律、 ，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或者被追究刑事责任的；(五)法律、法规规定用人单位可以随时解除劳动合同的其他情形。第二十九条 已建立工会 ...
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（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止、解除的条件；（八）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、保守商业秘密、培训 ；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， ...
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劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁，对仲裁决定，有关各方必须执行。第六条合营企业的总经理、副总经理和其他高级管理人员的聘用、解聘，由企业 ；（四）企业因生产技术条件发生变化而人员有富余的；（五）企业宣告解散的。第十三条职工被开除、劳动教养和判刑的，劳动合同或聘用合同即自行解除。 ...
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重大损害的；(四)泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的；第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动 解散或者依法被撤消。第二十三条 除第十九条规定外，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。第二十四条 用人单位和劳动者在 ...
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辞退的；(四)企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的；(五)企业宣告解散或合营期满的。第十三条 职工被除名、开除、劳动教养和判刑的，劳动合同 的公司、企业、其他经济组织或个人在上海市投资举办的企业的劳动人事管理，除国家另有规定外，参照本条例执行。第四十一条 本条例由上海市劳动局、上海市人事局 ...
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