法规禁止从事的职业；（六）未经许可从事职业培训和职业技能鉴定；（七）为没有参加职业技能鉴定或鉴定不合格的人员申报职业资格证书；（八）违规收费；（ 属于劳动和社会保障行政部门职权范围内的，告知当事人向有关机关反映；（三）属于劳动争议纠纷的，告知当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；（四）违法行为涉嫌构成 ...
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如下实施意见。一、放宽市场准入，拓展发展空间(1)平等准入、公平待遇。法律法规没有明确禁入的行业和领域，非公有资本都可以进入。向外资开放的领域， 劳动保护和社会保险等法律法规、政策的监察。完善劳动争议处理制度，做好劳动仲裁工作，及时化解劳动纠纷，维护社会稳定。(25)加强对非公有制经济发展的指导。各级 ...
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向有关部门反映，等候处理。不得使用不正当或非法手段维护自己的权益，不得制造纠纷、扩大事态、激化矛盾。 对采取非法、不正当手段维护自己权益或有激化矛盾 把劳动关系状况作为考核企业的重要内容，对不注重预防集体劳动争议或争议发生后没有及时解决，酿成停工怠工的，应追究企业负责人和直接责任人的行政责任；触犯刑律 ...
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劳动点越来越多，管理越来越乱，屡屡发生罪犯脱逃和又犯罪案件，外役劳动点罪犯与当地群众的纠纷也时有发生，严重损害了监狱作为专政机关和执法部门的声誉，直接威胁 ，送省(区、市)监狱管理局业务部门审查后，报省(区、市)监狱管理局局长批准。过去没有照这一程序审批的，必须重新办理审批手续。 四、监狱对外役劳动点 ...
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，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员；实行劳动合同制度以后参加工作合同期未满而下岗的人员。 二、 各级劳动监察机构要坚持日常巡查与突击检查相结合，对企业用工进行监察，及时仲裁劳动纠纷。对不符合用工规定的要限期整改，将腾出的岗位优先招用下岗职工。人事部门 ...
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参保人员流失等问题，有些单位甚至借机随意辞退职工、侵犯职工的合法权益，引发了劳动纠纷和群体上访事件。为了切实做好企业改制职工分流安置和社会保障工作，规范企业 分流安置方案；４、企业拖欠职工的工资和其它债务已得到清偿或已妥善处理，没有欠缴社会保险费；５、企业职工和离退休人员均得到妥善安置，安置经费已落实 ...
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赔偿纠纷案的请示报告（１９９１年５月２０日）最高人民法院：珠海市对外劳动服务公司诉中国银行珠海分行损害赔偿纠纷一案，经珠海市香洲区人民法院和珠海市中级人民法院一、二审判决 骗走，责任在银行的情况下，诉讼时效才能起算。原告于该年度起诉，没有超过《民法通则》第１３６条第四项规定的一年时效，在此之前实际上要 ...
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合理配置和企业的优胜劣汰。第三十二条 企业主导产品不符合国家产业政策，或者没有市场销路、造成严重积压的，应当实行转产。企业为获取更大的经济效益，根据 劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调企业与其他单位的关系 ...
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谭国箱同志负责，市纪委牵头，市改革办、财政局、卫生局、食品药品监督局、劳动保障局、工商局（物价局）等单位参加。八、关于推进社会工作人才队伍建设问题随着社会主义 关系还存在许多不和谐因素，如企业欠薪问题、工时制度和劳动保护问题、劳动纠纷调解处理问题等一直没有从根本上得到解决，严重影响到社会的和谐稳定。要 ...
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持续快速健康发展。二、放宽非公有制经济市场准入（三）平等准入、公平待遇。法律法规没有明确禁入的行业和领域，非公有资本都可以进入。向外资开放的领域，允许 、劳动保护和社会保险等法律法规、政策的监察。完善劳动争议处理制度，做好劳动仲裁工作，及时化解劳动纠纷，维护社会稳定。（三十）改进监管方式。各监管部门要 ...
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